Может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе

В соответствии с трудовым законодательством РК работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей, сообщает prosud.kz.

Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.

Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами РК, не допускается.

К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру. пресс-служба Минтруда

При этом дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.

Отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.

Так, ст. 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника. пресс-служба Минтруда

Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из зарплаты – разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства является обязательным как для работодателей, так и для работников. При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен руководствоваться исключительно предусмотренными законом мерами и соблюдать установленный порядок их применения.