С 7 апреля в Польше вступили в силу поправки в законодательство, регулирующие дистанционную работу наемных работников.
Изменения предусматривают возможность работать дистанционно полностью или частично в месте, выбранном работником, которое необходимо каждый раз согласовывать с работодателем.
Речь идет и о новациях, как, например, возможность компенсации за электроэнергию, которую человек тратит для работы с собственного оборудования в собственном доме.
Также закреплено понятие полностью дистанционного и «гибридного» формата работы, которые смогут дать дополнительную гибкость решений в случае чрезвычайных ситуаций, очередной эпидемии, пожара или подтопления в офисе.
За работниками закрепляется право время от времени работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году. Работодатель не сможет отказать в просьбе о дистанционной работе, например, родителям малолетних детей, опекунам над инвалидами и беременным женщинам.