Удаленную работу признали на законодательном уровне в Польше

По словам министра по вопросам семьи и социальной политики Марлены Малаг, удаленный формат работы удобен для жителей малых городов и упрощает многим сочетание работы и семейной жизни, сообщает prosud.kz.

С 7 апреля в Польше вступили в силу поправки в законодательство, регулирующие дистанционную работу наемных работников.

Изменения предусматривают возможность работать дистанционно полностью или частично в месте, выбранном работником, которое необходимо каждый раз согласовывать с работодателем.

Речь идет и о новациях, как, например, возможность компенсации за электроэнергию, которую человек тратит для работы с собственного оборудования в собственном доме.

Также закреплено понятие полностью дистанционного и «гибридного» формата работы, которые смогут дать дополнительную гибкость решений в случае чрезвычайных ситуаций, очередной эпидемии, пожара или подтопления в офисе.

За работниками закрепляется право время от времени работать дистанционно по личным обстоятельствам – до 24 дней в году. Работодатель не сможет отказать в просьбе о дистанционной работе, например, родителям малолетних детей, опекунам над инвалидами и беременным женщинам.