Китайский суд постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только для того, чтобы заменить их системами искусственного интеллекта, поскольку власти пытаются стабилизировать внутренний рынок труда, одновременно участвуя в глобальной гонке за развитием технологий ИИ.
Указанные компанией основания для расторжения трудового договора не подпадали под негативные обстоятельства, такие как сокращение штата или операционные трудности, а также не соответствовали юридическому условию, делающему "невозможным продолжение трудового договора", – говорится в статье суда.
Данное решение принято на фоне того, как китайские компании спешат внедрить системы искусственного интеллекта в рамках государственной стратегии по доминированию в этой новой технологии. В то же время, представители Коммунистической партии Китая выразили готовность уделять приоритетное внимание стабильности на рынке труда, поскольку страна сталкивается с замедлением экономики и высоким уровнем безработицы среди молодежи.