«Топорные» формулировки могут привести к тому, что в случае спора стороны будут долго выяснять отношения в суде. Наспех составленный трудовой договор будет не в пользу работодателя. Привлечь к ответственности недобросовестного работника вряд ли получится.
Эксперт опубликовала фрагмент записи одного из онлайн-семинаров, где обсуждалась тема составления грамотного трудового договора.
Какие основные ошибки встречаются на практике? Как не спровоцировать трудовой спор на пустом месте? Ответы на вопросы смотрите в видео: