С 1 января 2026 года изменится порядок проведения конкурса на работу в правоохранительных органах

Агентство по финмониторингу, Генпрокуратура, МВД, МЧС и Антикор совместным приказом изменили Правила проведения этапов конкурса, а также перечень документов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности в правоохранительных органах, сообщает prosud.kz.

Уточнено, что итоги конкурса секретарем конкурсной комиссии органа заносятся в информационную автоматизированную базу данных (информационная система) и размещаются на интернет-ресурсе органа, а также уполномоченного органа по делам государственной службы с уведомлением кандидата в течение трех рабочих дней с даты подведения итогов по адресу электронной почты или абонентскому номеру сотовой связи, а также с использованием иных электронных средств связи, обеспечивающих фиксирование извещения.

По результатам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии органа формирует график проведения собеседования с указанием допущенных кандидатов, даты, времени и места его проведения, который заносится в информационную автоматизированную базу данных и размещается на интернет-ресурсе органа, с уведомлением кандидата в течение трех рабочих дней адресу электронной почты или абонентскому номеру сотовой связи, а также с использованием иных электронных средств связи, обеспечивающих фиксирование извещения.

Секретарем конкурсной комиссии список кандидатов, допущенных к следующим этапам конкурса, заносится в информационную автоматизированную базу данных (информационная система) и размещается на интернет-ресурсе органа, с уведомлением кандидата в течение трех рабочих дней после прохождения собеседования по адресу электронной почты или абонентскому номеру сотовой связи, а также с использованием иных электронных средств связи, обеспечивающих фиксирование извещения.

Кандидат, рекомендованный по результатам собеседования к дальнейшим этапам конкурса, для определения пригодности к службе проходит ВВК и полиграфологическое исследование. Направления кандидату на прохождение ВВК и полиграфологического исследования предоставляются кадровой службой посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы).

Кандидат подает посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы) следующие документы:

• заявление;
• копию документа, удостоверяющего личность гражданина РК либо его электронную форму;
• копии документов об образовании, а также документы, подтверждающие прохождение процедуры нострификации или признание (для дипломов, выданных зарубежными образовательными учреждениями, оригиналы для сверки);
• заполненную подробную автобиографию, написанную собственноручно, с указанием близких родственников, супруга/супруги, в том числе бывших супругов, дополнительно копии послужного списка (для бывших сотрудников правоохранительных, специальных государственных органов, органов гражданской защиты, военнослужащих, административных государственных служащих), копии документа, подтверждающего трудовую деятельность (для иных лиц);
• анкету;
• военный билет или приписное удостоверение;
• сертификат, выданный по результатам тестирования, в том числе оценку личных качеств.

Все документы предоставляются в PDF формате. Кроме того, кандидат дает согласие на сбор и обработку следующих документов через информационную автоматизированную базу данных (информационной системы).

Добавлена новая норма, согласно которой предоставление неполного пакета документов, в том числе недостоверных данных, содержащихся в них, а также документов с истекшим сроком давности и отказ кандидата на сбор и обработку документов через информационную автоматизированную базу данных является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией и недопущения к последующим этапам конкурса.

Совместный приказ вводится в действие с 1 января 2026 года.