Правила приема на работу и увольнения работников госпредприятий утвердили в Казахстане

И.о. министра национальной экономики приказом от 29 сентября 2025 года утвердил Правила приема на работу и расторжения трудового договора с работниками государственного предприятия, применения мер поощрения и наложения взыскания на них, сообщает prosud.kz.

Конкурс на занятие вакантной должности государственного предприятия на праве хозяйственного ведения организуется и проводится государственным предприятием на праве хозяйственного ведения, имеющим вакантную или временно вакантную должность.

Назначение на должность

Назначение на должность в предприятие осуществляется при условии соответствия лица предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности.

Прием на работу работников предприятия осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя.

Основанием для приема на работу по конкурсу является положительное заключение конкурсной комиссии.

Основными требованиями при отборе кандидата на должность в предприятии являются образование по необходимому профилю, уровень профессиональной подготовки, а также соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к работникам предприятия.

Конкурс

Прием на работу на конкурсной основе осуществляется на вакантные и (или) временно вакантные должности в соответствии с перечнем должностей работников предприятия, замещаемых на конкурсной основе, определяемым руководителем предприятия.

В случае наличия в предприятии вакантной должности, соответствующее предприятие размещает объявление о проведении конкурса на интернет-ресурсе предприятии и уполномоченного органа соответствующей отрасли (местного исполнительного органа) не менее чем за пятнадцать календарных дней до даты завершения приема документов.

Кандидатами на занятие вакантной должности предприятия являются участники конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения комиссии.

Предприятие:

• принимает решение о проведении конкурса;
• определяет дату и место проведения конкурса;
• обеспечивает публикацию объявления на интернет-ресурсе и в периодических печатных изданиях о проведении конкурса за счет средств предприятия;
• производит прием, регистрацию и хранение представленных для участия в конкурсе документов;
• формирует комиссию и назначает председателя комиссии из числа представителей своего предприятия;
• организует заседание Комиссии.

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, представляет нарочно в предприятие, объявившее конкурс, или в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении следующие документы:

• заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;
• копию документа, удостоверяющего личность;
• автобиографию или резюме, в которых указаны адрес фактического места жительства и контактных телефонов;
• копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;
• копию документа, подтверждающую трудовую деятельность (при наличии);
• медицинскую справку о состоянии здоровья (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 075/у, выданную не более чем за один год до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия).

Также при приеме на работу в предприятие, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

Кандидат вправе представить дополнительные материалы, касающиеся его образования, трудового стажа и профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, дипломы о научных степенях и званиях, научные публикации, рекомендательные письма с предыдущего место работы и т.д.)

Предоставление неполного пакета документов является основанием для отказа в приеме документов предприятием.

Конкурс состоит из следующих этапов:

• квалификационная оценка участников конкурса;
• проведение собеседования с кандидатами;
• подведение итогов конкурса.

При проведении комиссией собеседования с кандидатами определяются профессиональные знания кандидатов, необходимые для выполнения функциональных обязанностей к соответствующей должности.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, а также секретарем, осуществляющим протоколирование.

Предприятие письменно извещает кандидатов, прошедших собеседование, о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его завершения. Вместе с извещением, кандидатам направляется копия протокола заседания комиссии заверенная печатью предприятии (при ее наличии).

С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, руководитель предприятии заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу, с которым работник ознакамливается.

Приказ вводится в действие с 1 июля 2026 года.