Обновлен порядок проведения конкурса для административных госслужащих корпуса "Б"

Председатель Агентства РК по делам государственной службы от 8 декабря 2025 года подписал приказ "О некоторых вопросах занятия административной государственной должности", сообщает prosud.kz.

Документом утверждены Правила проведения внутреннего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б".

Внутренний конкурс проводится государственным органом, имеющим вакантные и (или) временно вакантные должности.

При этом государственный орган формирует конкурсную комиссию для отбора кандидатов.

Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия на вакантную должность либо отказа в принятии на такую должность.

Во внутреннем конкурсе принимают участие граждане РК, соответствующие требованиям, указанным в статье 16 закона.

Кандидатами на занятие вакантной должности являются участники внутреннего конкурса, допущенные к собеседованию на основании решения службы управления персоналом (кадровой службы) либо лица, на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службы).

Конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами и осуществляет среди них отбор на занятие вакантных должностей или отказывает в принятии на вакантные должности.

Правилами установлено, что для занятия вакантной должности государственным органом проводится внутренний конкурс, в котором также вправе участвовать государственные служащие данного государственного органа, его ведомств, территориальных подразделений, а также иные лица.

Внутренний конкурс не проводится для занятия низовой должности, являющейся вакантной.

Внутренний конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1. публикация объявления о проведении внутреннего конкурса;
2. прием документов от лиц, изъявивших желание принять участие во внутреннем конкурсе;
3. рассмотрение документов участников внутреннего конкурса;
4. написание эссе для должностей категорий А-1, В-1, С-1, С-О-1, C-R-1, D-1, D-О-1, D-R-1, Е-1, E-R-1;
5. собеседование с кандидатами, проводимое конкурсной комиссией государственного органа;
6. заключение конкурсной комиссии государственного органа.

Для участия во внутреннем конкурсе представляются документы:

• заявление;
• послужной список государственного служащего, заверенный соответствующей службой управления персоналом не ранее чем за тридцать календарных дней до дня представления документов или копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, на электронном носителе.

Кандидаты могут предоставлять документы, подтверждающие наличие у кандидата стажа работы в областях, соответствующих функциональным направлениям объявленной должности.

Граждане могут предоставлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, характеристики, рекомендации, научные публикации, иные сведения, характеризующие их профессиональную деятельность, квалификацию).

По итогам рассмотрения документов секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, допущенных к собеседованию, и график его проведения.

Целью собеседования является оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Кандидаты, участвующие во внутреннем конкурсе и допущенные к собеседованию, проходят его в государственных органах, объявивших внутренний конкурс, в течение одного следующего рабочего дня со дня уведомления кандидатов о их допуске к собеседованию.

В собеседовании присутствуют не менее трех членов конкурсной комиссии.

Кандидатам, претендующим на одну и ту же должность, задаются одинаковые вопросы в равном количестве.

Ход собеседования с каждым кандидатом, в том числе написания эссе в случаях, установленных в пункте 48 настоящих Правил, фиксируется с помощью технических средств видеозаписи.

При этом видеозаписью собеседования охватываются кандидат и члены конкурсной комиссии.

Кандидаты, претендующие на должности категорий А-1, В-1, С-1, С-О-1, C-R-1, D-1, D-О-1, D-R-1, Е-1, E-R-1 пишут одно эссе, состоящее из не более двухсот слов, на одну из тем, определяемых конкурсной комиссией, в присутствии секретаря конкурсной комиссии на государственном или русском языке на выбор кандидата. На написание эссе отводится не более 45 минут.

В день окончания проведения собеседования, конкурсная комиссия на основании представленных документов, а также по результатам проведенного собеседования, включающего результаты оценки эссе и ответов на конкурсные вопросы, осуществляет отбор из числа кандидатов для занятия вакантной должности.

Положительное заключение конкурсной комиссии получает кандидат, получивший наибольшую сумму баллов. В случае равенства сумм баллов, кандидат, получивший положительное заключение конкурсной комиссии, определяется председателем конкурсной комиссии.

На следующий рабочий день после принятия решения конкурсной комиссией, лицо, имеющее право назначения на государственную должность, принимает на объявленную должность кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

Помимо этого, приказом утверждены:

• Правила проведения общего конкурса на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (начнут действовать с 1 апреля 2026 года);
• Правила, программы и организация тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей (начнут действовать с 1 апреля 2026 года);
• Правила отбора в интегрированной информационной системе на занятие административной государственной должности корпуса "Б" (действуют до 1 апреля 2026 года);
• Правила, программы и организацию тестирования административных государственных служащих, кандидатов на занятие административных государственных должностей (действуют до 1 апреля 2026 года).

Приказ вводится в действие с 1 января 2026 года, за исключением норм, которые вводятся с 1 апреля 2026 года.