Квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью переводят в цифровой формат

Министр труда и социальной защиты населения приказом от 24 июня 2026 года обновил Правила квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью, сообщает prosud.kz.

Квоты будут рассчитываться автоматически в системе "Рынок труда" на основании данных государственных информационных систем:

• анализа, прогнозирования текущего спроса и предложения на рабочую силу из числа лиц с инвалидностью на рынке труда в соответствующей административно-территориальной единице;
• количества действующих работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
• списочной численности работников работодателей в районах, столице, городах областного и республиканского значения;
• анализа сведений о количестве действующих рабочих мест работодателя для трудоустройства лиц с инвалидностью;
• анализа сведений о количестве действующих трудовых договоров, заключенных между работодателями и лицами с инвалидностью;
• количества безработных лиц с инвалидностью, зарегистрированных карьерным центром.

Как и прежде, квоты устанавливаются работодателям со списочной численностью от 50 работников:

• 2% — при численности 50-100 человек,
• 3% — от 101 до 250,
• 4% — свыше 250 работников.

Размер квоты устанавливается исходя из списочной численности работников работодателя на основании трудовых договоров, зарегистрированных в единой системе учета трудовых договоров, и произведенных социальных платежей согласно данным автоматизированной цифровой системы "Организация обработки платежей".

После включения в перечень работодателей уведомление поступит в личный кабинет на Электронной бирже труда.

В течение 15 календарных дней необходимо направить сведения о квотируемых рабочих местах, указав вакансии, условия труда и размер заработной платы.

Фактическая занятость лиц с инвалидностью определяется как сумма месяцев занятости лиц с инвалидностью у работодателя в течение календарного года.

Приказ вводится в действие с 12 июля.