Условия оплаты труда руководителей госкомпаний изменились в Казахстане
Министр труда и социальной защиты населения приказом от 7 июля 2026 года внес поправки в Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, сообщает prosud.kz
Теперь действие документа распространяется не только на руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, но и на руководящих работников товариществ с ограниченной ответственностью, более 50% долей участия в уставном капитале которых принадлежат государству.
Размер месячного должностного оклада руководящего работника организации определяется в трудовом договоре, заключаемом в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, и товариществ с ограниченной ответственностью, более пятидесяти процентов долей участия в уставном капитале которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития.
Условия оплаты труда, премирования, в том числе выплаты годовой премии, руководящим работникам организации определяются решением органа юридического лица, к компетенции которого отнесено рассмотрение указанных вопросов.
При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников организации соответствующий орган юридического лица руководствуется настоящим Типовым положением.
Приказ вводится в действие с 24 июля.
