Как будут определять потребность в медиках в Казахстане
И.о. министра здравоохранения приказом от 30 сентября 2026 года утвердил Правила определения потребности в кадрах в области здравоохранения и объема приема на обучение по медицинским специальностям, сообщает prosud.kz.
Потребность в кадрах в области здравоохранения определяется Национальным координатором на основе анализа кадровой ситуации путем расчета количественной и качественной потребности в медицинских кадрах.
Потребность рассчитывается на периоды прогнозирования:
- краткосрочный период – сроком на 1 год;
- среднесрочный период – сроком не менее шести лет, включая год формирования прогноза;
- долгосрочный период – сроком до 2050 года, включая год формирования прогноза.
Краткосрочный и среднесрочный прогноз используется для:
- планирования подготовки медицинских кадров;
- формирования государственного образовательного заказа;
- планирования кадрового обеспечения новых и модернизируемых объектов здравоохранения;
- определения потребности в перераспределении и переквалификации кадров;
- разработки мер по снижению кадрового дефицита.
Долгосрочный прогноз используется для планирования кадровой политики, развития инфраструктуры здравоохранения и образовательных мощностей, а также оценки последствий демографических изменений и внедрения медицинских технологий.
Прогноз потребности используется для стратегического планирования кадровой политики с учетом:
- демографических изменений;
- изменения структуры заболеваемости;
- развития медицинских технологий;
- изменения модели оказания медицинской помощи;
- развития инфраструктуры здравоохранения;
- изменения структуры, содержания и компетенций медицинских профессий.
Определение потребности осуществляется на республиканском и региональном уровнях в разрезе категории медицинских работников, специальностей, уровня оказания медицинской помощи.
В качестве исходных данных для определения потребности используются сведения:
- государственных цифровых систем в сфере здравоохранения;
- государственных форм статистической отчетности;
- Национальной системы учета кадровых ресурсов в области здравоохранения (профессионального регистра);
- цифровых ресурсов и отчетных данных медицинских организаций;
- данных ОВПО;
- данных местных исполнительных органов столицы, областей и городов республиканского значения;
- данных уполномоченного органа в области стратегического планирования и статистики;
- а также иные сведения, получение которых не запрещено законами РК.
Расчет потребности в кадрах осуществляется Национальным координатором с учетом текущего состояния и прогнозируемых изменений системы здравоохранения.
При расчете потребности учитываются:
- прогнозируемая численность населения;
- половозрастная структура населения;
- показатели рождаемости и смертности;
- показатели заболеваемости и распространенности заболеваний;
- прогнозируемая потребность населения в медицинской помощи;
- объем и структура медицинской помощи;
- количество посещений, госпитализаций, операций, диагностических, профилактических, реабилитационных и иных медицинских услуг;
- структура и мощность сети организаций здравоохранения;
- действующие и планируемые объекты здравоохранения;
- нормативы обеспеченности регионов медицинскими работниками и типовые штаты и штатные нормативы для организаций здравоохранения и (или) их структурных подразделений;
- нормативы и рекомендуемые показатели нагрузки;
- фактический фонд рабочего времени медицинских работников;
- продолжительность рабочего времени и времени оказания медицинской услуги;
- фактическая занятость и коэффициент совместительства;
- распределение функций между врачами, медицинскими сестрами, медицинскими сестрами расширенной практики и другими категориями работников;
- региональные особенности и территориальная доступность медицинской помощи;
- плотность населения;
- соотношение городского и сельского населения;
- транспортная доступность медицинской помощи;
- внедрение новых технологий и изменение модели оказания медицинской помощи.
Потребность в подготовке кадров в области здравоохранения рассчитывается с учетом:
- прогнозируемого кадрового дефицита и профицита;
- сроков подготовки;
- миграции;
- возможностей межрегионального перераспределения;
- возможности привлечения специалистов;
- возможности изменения структуры кадров;
- перераспределения функций между категориями медицинских работников;
- возможностей переквалификации кадров;
- иных организационных и кадровых мер, позволяющих обеспечить покрытие прогнозируемого кадрового дефицита без дополнительной подготовки.
Определение потребности в кадрах является основой для формирования объема приема на обучение по медицинским специальностям.
Объем приема на обучение по медицинским специальностям пересматривается ежегодно на основании обновленных данных демографического прогноза, кадрового баланса, объемов медицинской помощи, данных цифровых систем, рынка труда и результатов трудоустройства выпускников.
Приказ вводится в действие с 18 октября.
