В Актюбинской области суд восстановил на работе учителя из-за ошибки в контракте

Мугалжарский районный суд Актюбинской области защитил права преподавателя сельской общеобразовательной школы, сообщает prosud.kz.

Изначально мужчину приняли в штат на полную должность учителя музыки, однако через некоторое время работодатель уволил его на основании заявления "по собственному желанию".

Спустя время руководство школы решило вернуть специалиста. Приказом исполняющего обязанности директора школы педагога вновь зачислили в преподавательский состав на должность учителя музыки, но уже на половину ставки и по совместительству. Администрация школы планировала сотрудничать с учителем временно, поэтому кадровые службы оформили отношения как срочный трудовой договор.

Когда учебный год подошел к концу, директор школы издал официальный приказ об увольнении Р. в связи с истечением срока действия контракта. Педагог посчитал действия руководства незаконными, инициировал проверку трудовой инспекции и обратился с иском в районный суд.

В ходе детального изучения материалов гражданского дела судьи и государственные инспекторы труда вскрыли ошибку, которую совершил работодатель при подписании документов.

Кадровики школы указали в шапке соглашения, что договор является срочным, однако в самом тексте документа забыли прописать конкретную дату окончания его действия или указать временной интервал.

Срочный трудовой договор в обязательном порядке должен содержать четко прописанный срок его действия или указывать на время выполнения определенного объема работ. Если администрация организации не соблюдает это требование закона, то такой трудовой договор автоматически признается бессрочным. Поскольку конкретную дату финала сотрудничества стороны не зафиксировали, директор школы потерял законное право уволить учителя по статье "истечение срока договора". пресс-служба Актюбинского областного суда

Мугалжарский районный суд признал доводы истца полностью обоснованными и вынес решение в пользу педагога. Оспариваемый приказ директора школы об увольнении учителя музыки признали незаконным и полностью аннулировали. Мужчину официально восстановили в прежней должности учителя музыки на половину ставки по совместительству.

Суд обязал администрацию выплатить педагогу всю сумму средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Судебный акт вступил в законную силу.