В Астане кассационный суд защитил незаконно уволенного бухгалтера

Кассационный суд аннулировал решения нижестоящих судов и признал неправомерными действия администрации школы, которая применила к главному бухгалтеру увольнение по статье об утрате доверия, не имея на то законных оснований и доказательств, сообщает prosud.kz.

К. с февраля 2021 года успешно трудилась в должности главного бухгалтера одной из государственных общеобразовательных школ. В январе 2025 года руководство учебного заведения инициировало внутреннее расследование.

Специальная комиссия составила акт проверки, выявив серьезные нарушения в ведении кадрового и финансового учета за 2021 год. Кадровики зафиксировали отсутствие табелей учета использования рабочего времени, мемориального ордера № 5, а также журнала "Главная книга". На следующий же день после подписания акта директор школы издал официальный приказ об увольнении К.

В качестве юридического основания администрация применила пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК. Статья позволяет уволить работника за совершение виновных действий или бездействие при обслуживании денежных или товарных ценностей, либо за использование служебного положения в личных интересах ради получения выгоды, если это дает основания для утраты доверия со стороны шефа.

Кроме того, в отношении главбуха составили административный протокол, и суд привлек ее к ответственности по п. 1 ч. 1 ст. 238 КоАП РК за уклонение от ведения бухгалтерского учета.

К. обратилась с иском в районный суд. Она потребовала отменить приказ, восстановить ее в должности, взыскать среднюю зарплату за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Районный суд, а вслед за ним и апелляционная коллегия, в удовлетворении требований женщине отказали. Судьи посчитали, что раз есть официальное постановление по ст. 238 КоАП РК за халатный бухучет, то директор школы имел полное право уволить сотрудницу в связи с автоматической утратой доверия. Бухгалтер не согласилась с таким формальным подходом и подала кассационную жалобу. пресс-служба Кассационного суда

Коллегия изучила материалы дела и применила фильтр к доводам работодателя, признав решения нижестоящих судов ошибочными.

Чтобы законно уволить материально ответственное лицо по пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК, директор обязан предоставить неопровержимые доказательства того, что работник действовал умышленно вопреки интересам организации и преследовал цель получить личную материальную наживу, деньги или иные выгоды для себя или третьих лиц.

Кассационный суд установил, что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства корыстных побуждений К. Ошибки в оформлении первичных документов, отсутствие табелей или журналов за 2021 год – это признаки дисциплинарного проступка или административного правонарушения, но никак не доказательство воровства или работы в личных интересах. Смешивать эти понятия закон запрещает. пресс-служба Кассационного суда

Суд полностью отменил решения нижестоящих инстанций и удовлетворил иск главного бухгалтера в полном объеме. Приказ директора школы о расторжении трудового договора признали незаконным и аннулировали. К. официально восстановили в прежней должности главного бухгалтера школы.

Суд обязал администрацию учебного заведения выплатить восстановленному сотруднику весь утерянный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсировать заявленный моральный вред. Судебный акт вступил в законную силу.