Суд в Астане отказал санитаркам тубдиспансера в пенсионных выплатах за вредность

Кассационный суд разъяснил, почему постоянный контакт с инфекционными больными сам по себе не гарантирует автоматическое начисление обязательных профессиональных пенсионных взносов, сообщает prosud.kz.

Коллективный гражданский спор инициировали сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в должности санитарок Городского центра фтизиопульмонологии (бывший противотуберкулезный диспансер).

Женщины обратились в суд с иском к своему работодателю, потребовав принудительно обязать медицинское учреждение перечислить на их индивидуальные счета ОППВ за весь период работы.

Младший персонал мотивировал свои требования тем, что их ежедневный труд напрямую связан с колоссальным и повышенным риском для здоровья. Санитарки работают в особо вредных и опасных условиях: они осуществляют непрерывный уход за пациентами с открытыми формами туберкулеза, проводят санитарную обработку палат и ежедневно контактируют с едкими химическими дезинфицирующими средствами.

Суд первой инстанции детально изучил трудовые договоры, должностные инструкции и ответил работникам категорическим отказом. Апелляционная коллегия согласилась с этим решением. Не смирившись с проигрышем, истицы подали кассационную жалобу.

Судебная коллегия по гражданским делам провела кадровый и юридический аудит материалов дела, но признала решения нижестоящих инстанций полностью законными. Выяснилось, что для назначения ОППВ работодатель обязан соблюдать жесткие императивные условия, которые в данном кейсе отсутствовали.

Профессия или должность сотрудника должна быть официально включена в строго утвержденный Правительством перечень производств, работ и должностей с вредными условиями труда. Вредность рабочих мест должна быть официально зафиксирована и подтверждена актами специальной аттестационной комиссии по результатам исследования производственных объектов. Главное условие – кадровые службы обязаны документально подтвердить занятость конкретного сотрудника во вредных или особо вредных условиях труда не менее 80% от общего объема его рабочего времени. пресс-служба Кассационного суда

В ходе заседаний вскрылся ключевой юридический нюанс: должность санитарки законодательно относится к категории младшего обслуживающего персонала и вообще не включена в официальный реестр медицинских работников.

Кроме того, юристы центра фтизиопульмонологии предоставили суду табели учета рабочего времени. Истицы не смогли предъявить суду ни одного официального документа, подтверждающего соблюдение 80-процентного временного лимита нахождения в опасной зоне, а также действующих результатов аттестации конкретных рабочих мест младшего персонала по уровню вредности.

При таких обстоятельствах у работодателя просто отсутствовали законные основания для перечисления взносов.

Кассационный суд оставил вынесенные судебные акты без изменений, а жалобу работников – без удовлетворения.