Суд признал незаконным увольнение главного бухгалтера поликлиники в Караганде

Районный суд № 2 Казыбекбийского района города Караганды рассмотрел гражданское дело по иску бывшего главного бухгалтера Н. к работодателю КГП "Поликлиника", сообщает prosud.kz.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом работодателя трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса – за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания, на которые работодатель ссылался как основание для увольнения, применены с нарушением требований трудового законодательства. При рассмотрении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности заседание дисциплинарной комиссии проведено в отсутствие необходимого кворума, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания. пресс-служба Карагандинского областного суда

Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением срока, предусмотренного статьей 66 ТК, согласно которой дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Согласно п. 18 Нормативного постановления Верховного суда от 28 ноября 2024 года "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" при рассмотрении требований о восстановлении на работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному пп. 16 п. 1 ст. 52 ТК, суду необходимо установить, совершал ли работник ранее дисциплинарный проступок, соблюдены ли порядок и сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также имеется ли признак повторности неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. пресс-служба Карагандинского областного суда

Суд признав ранее примененные к истцу дисциплинарные взыскания незаконными, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований предусмотренных для увольнения.

Решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Истец восстановлена в должности главного бухгалтера.

В пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.

Решение суда вступило в законную силу.