Уволили за "недостаточную постановку голоса": суд Атырау восстановил аккомпаниатора

Атырауский городской суд рассмотрел дело по иску К. к ГУ "Д" о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, сообщает prosud.kz.

Решением, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, истец не прошла отбор. Основанием послужили замечания о недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования.

На основании указанного решения приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут со ссылкой на пп. 6 п. 1 ст. 52 и пп. 3 п. 1 ст. 49 Трудового кодекса.

Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд, указав, что приказ о расторжении трудового договора издан с нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим она просила признать приказ незаконным, восстановить ее на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что несоответствие истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации.

Суд пришел к выводу, что работодателем неправильно применены нормы трудового законодательства. В частности, при наличии оснований для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации подлежал применению пп. 4 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК. Данная норма предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. пресс-служба Атырауского областного суда

Поскольку предусмотренное законом основание для увольнения не было подтверждено надлежащими доказательствами, суд признал действия работодателя незаконными.

По результатам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены в полном объеме: приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен, истец восстановлена на прежней должности, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.

Решение суда вступило в законную силу.