Что должен содержать трудовой договор
Эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова рассказала, что должен содержать трудовой договор, какая ответственность предусмотрена для работодателя в случае допуска без заключения трудового договора, а также о рекомендациях работникам и работодателям, сообщает prosud.kz.
При приеме на работу работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Допуск к работе допускается только после подписания трудового договора.
При отсутствии и (или) неоформлении надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
За допуск к работе лиц без заключения трудового договора предусмотрена административная ответственность. Нарушение влечет штраф от 30 до 300 МРП.
Подробности в видео:
