Что изменится в понятии «простой» и в его регулировании в ТК РК с 1 июля

Эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова рассказала об особенностях понятия «простой» в Казахстане, сообщает prosud.kz.

Простой всегда был непростой нормой для применения на практике. Повсеместное применение норма простоя получила в 2020 году в связи с введением ЧП и далее при карантине, а также в период январских событий в 2022 году. 

Сейчас ТК РК определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК). И в указанные выше события у многих были сомнения, а можно ли применить норму простоя.

С 1 июля 2023 года простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, – Эльмира Мустафанова

Статья 112 ТК РК, устанавливающая оплату простоя, будет дополнена:

• Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договоре, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя.

Оплата простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.  Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

• По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу, работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей.

В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Эксперт порекомендовала дополнить трудовые, коллективные договоры понятием «простой», порядком его введения, оплатой и окончанием. Это поможет избежать трудовых споров в случае введения простоя.