Как уволить недисциплинированного работника и не попасть в суд

Эксперт по трудовому законодательству Эльмира Мустафанова дала рекомендацим кадровым службам и работодателям, сообщает prosud.kz.

Вебинар был посвящен ситуациям, когда работник не выходит на работу, как грамотно уволить работника, чтобы не стать ответчиком в суде? 

Во время подготовки один из слушателей рассказал, что работник не вышел на работу, уважительных причин не было, был факт нарушения трудовой дисциплины и вина работника. Предложен алгоритм минимизирующий риск трудового спора. Работник и работодатель расстались без обострения конфликта, - Эльмира Мустафанова

Она опубликовала небольшой отрывок из семинара с рекомендациями: