Что нужно знать о трудовом договоре – совет юриста

09.12.22
Editor
все о трудовом договоре от юриста фото: gov.kz
Читайте нас в

Коротко о трудовом договоре и ответственности за его нарушения рассказала юрист по трудовому праву Эльмира Мустафанова, сообщает prosud.kz.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (п. 1 ст. 21 Трудового кодекса РК). 

Заявления о приеме на работу в Трудовом кодексе нет. При приеме на работу работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками (пп. 2 п. 2 ст. 23 ТК РК).

Штрафы

  • За допуск к работе лица без заключения трудового договора предусматривается штраф от 30 до 150 МРП (ст. 86 КоАП РК);
  • За повторное нарушение в течение года сумма штрафа увеличивается – от 60 до 200 МРП;
  • За допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора штраф составляет от 50 до 200 МРП;
  • За повторное нарушение в отношении несовершеннолетнего в течение года – штраф от 70 до 300 МРП.

В течение пяти рабочих дней с момента заключения трудового договора работодатель обязан внести сведения о заключенном ТД в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Один из принципов трудового законодательства РК является недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда (пп. 1 ст. 4 ТК РК).

По ст. 28 Трудовой договор должен содержать:

  • реквизиты сторон;
  • трудовую функцию;
  • место выполнения;
  • срок;
  • дату начала работы;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • порядок изменения и прекращения трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • дату заключения и порядковый номер.

Трудовой договор заключается в письменной форме. По одному экземпляру хранится у работника и работодателя. Заключение в электронной форме – это право, но не обязанность работодателя.

Изменения в трудовой оформляются через подписание дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 33 ТК РК.

Подписание ежегодно нового трудового договора с работником неправомерно.