Как Высший судебный совет формирует кадровый резерв на судейские должности

В Казахстане Высший судебный совет формирует кадровый резерв на две вышестоящие (судьи Верховного суда и судьи областного суда) и на четыре руководящие судейские должности (председателя судебной коллегии Верховного суда, председателя областного суда, председателя судебной коллегии областного суда и председателя районного суда), сообщает prosud.kz.

В кадровом резерве состоят действующие и бывшие (ранее работавшие судьями не менее 5 лет и в течение 4 лет со дня увольнения) судьи, а также кандидаты в судьи (сдавшие квалификационный экзамен и успешно прошедшие стажировку). При соответствии требованиям и наличии соответствующих знаний, кандидат может состоять в резерве сразу на несколько категорий должностей. С актуальным кадровым резервом можно ознакомиться здесь.

Последовательность этапов отбора кандидатов в кадровый резерв:

• объявление Советом срока приема заявлений и документов от желающих быть зачисленными в кадровый резерв;
• проверка соответствия кандидатов установленным законодательством квалификационным требованиям к судейским должностям, на которые они подали заявления для зачисления в кадровый резерв;
• допуск лиц, соответствующих квалификационным требованиям, к процедурам оценки и отбора в кадровый резерв ;
• публикация списка лиц, допущенных к оценке и отбору в кадровый резерв, на интернет-ресурсе Совета;
• направление списков лиц, допущенных к оценке и отбору в кадровый резерв, в областные суды и Верховный суд для дачи заключений общественных советов, судейского сообщества, мнений руководства судов в отношении них;
• оценка кандидатов специальной информационной системой по цифровым показателям (стаж судейской работы, наличие ученой степени, положительная служебная характеристика, положительные заключения общественных советов, пленарных заседаний областных судов и др.);
• оценка кандидатов постоянными членами Совета по оценочным критериям (качество отправления правосудия, опыт работы по специализации, отрицательные заключения общественных советов, пленарных заседаний областных судов, на руководящие должности также учитывается опыт работы на руководящих должностях, наличие плана действий по совершенствованию работы суда и др.);
• интервьюирование кандидатов в кадровый резерв (оценка коммуникативных и профессиональных навыков, на руководящие должности также организаторских способностей);
• отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по кадровому резерву;
• утверждение Советом списка лиц, в отношении которых Комиссия приняла решение о зачислении в кадровый резерв.

Количество резервистов на каждую категорию судейской должности является неограниченным и определяется с учетом набранных кандидатами баллов на этапах отбора и востребованности конкретной вакансии.

Лицо, зачисленное в кадровый резерв, состоит в нем в течение трех последующих лет и при открытии вакансий на должности, на которые оно состоит в резерве, обязано участвовать в конкурсе на ее занятие. По истечении трех лет либо заблаговременно до истечения этого срока лицо может повторно подать заявление на зачисление в резерв. Лица, состоящие в кадровом резерве, будут иметь преимущество при участии в конкурсах на занятие вакантных судейских должностей.

Основания исключения из кадрового резерва:

• по заявлению лица, состоящего в резерве;
• в связи с допущенными нарушениями судейской этики, либо привлечением судьи к дисциплинарной ответственности;
• ввиду освобождения судьи от занимаемой должности;
• при признании судьи несоответствующим занимаемой должности в силу профессиональной непригодности;
• в случае неучастия более двух раз без уважительных причин в конкурсе на замещение должности, в резерв на которую лицо состоит;
• в случае отказа от прохождения специальной подготовки по индивидуальному плану, организованной областным судом или Академией правосудия при Верховном суде.