Какие риски есть у работодателя при несоблюдении Трудового кодекса – юрист

Эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова рассказала, какие риски и ответственность есть у работодателя при несоблюдении требований Трудового кодекса, сообщает prosud.kz.

Ст. 60 ТК РК предусматривает основания прекращения трудового договора. В статье указываются случаи, которые могут наступить в случае нарушения норм ст. 26 ТК РК. 

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1. заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
2. заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
3. заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 
4. заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 
5. заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса;  
6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Риски и ответственности также указываются в КоАП и УК РК. Подробнее об этом в видео: