Когда работник должен получить отпускные

Работник выходит согласно графику в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 17 июля. Бухгалтерия сообщает, что отпускные работник получит с заработной платой в конце месяца, 31 июля. Правомерна ли данная ситуация, объяснила эксперт по трудовому праву Эльмира Мустафанова, сообщает prosud.kz.

Согласно п. 4 ст. 92 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Таким образом, оплата отпускных работнику должна быть произведена до его выхода в трудовой отпуск. К сожалению, такое нарушение трудового законодательства встречается на практике.

Какую ответственность может понести работодатель?

Согласно критериям оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства выплата не в полном объеме и несвоевременно заработной платы (в том числе отпускных) относится к грубым нарушениям трудового законодательства. При выявлении одного грубого нарушения субъекту контроля приравнивается показатель степени риска 100, и в отношении него проводится профилактический контроль с посещением субъекта (объекта) контроля, – Эльмира Мустафанова

Ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение по оплате труда.

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП. При повторном нарушении в течение года сумма штрафа составит от 60 до 200 МРП.

Согласно п. 3 ст. 113 ТК РК работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Уголовным кодексом РК также предусмотрена ответственность за нарушение по оплате труда. Согласно ч. 3 ст. 152 УК РК неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели наказывается штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.