Сколько дней можно находиться на больничном в Казахстане

При временной потере трудоспособности можно рассчитывать на определенную сумму компенсации, но есть нюансы, сообщает prosud.kz.

Если наемный работник заболел, то он может открыть больничный лист. Этот документ подтверждает временную нетрудоспособность и освобождение от работы, а также дает право на получение пособия.

Срок действия больничного листа можно существенно продлить, но для этого потребуется провести определенные процедуры.

Выплаты

Согласно п. 1 ст. 133 Трудового кодекса, оплату больничного листа работодатель производит за счет собственных средств.

При этом, как указано постановлении правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности», размер выплаты рассчитывается так:

• среднемесячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце и получают среднюю дневную зарплату. При этом учитывают доход за последние 12 месяцев или за фактически отработанное время;
• затем получившуюся среднюю дневную зарплату умножают на количество дней по больничному листу;
• при этом максимальная сумма выплаты больничного за один месяц не может превысить 15 МРП или 51 750 тенге на 2023 год (кроме выплат в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием).

Учитывая эти ограничения, не всем может быть выгодно долго находиться на больничном.

На какой срок можно открыть больничный

Больничный лист обычно выдается сроком на 3 календарных дня. А при ОРВИ, если есть соответствующий приказ главврача, срок может составить до 6 календарных дней.

При этом документ не выдается «задним числом».

Поэтому в первый же день заболевания следует либо вызвать врача на дом для открытия больничного, либо (если запись к терапевту в этот день недоступна) обратиться в фильтр в поликлинике – там также проводят осмотр и открывают лист. Однако иногда лечение может затянуться.

Как продлить больничный

Чтобы продлить больничный лист на срок от 6 до 20 календарных дней (включая уже прошедшие дни), потребуется осмотр не только врача, но и заведующего отделением медорганизации.

Если же требуется продлить больничный свыше 20 календарных дней, потребуется заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК).

Максимальная продолжительность срока больничного листа – 60 календарных дней. Это не касается листа нетрудоспособности, выдаваемого по беременности и родам, и ряда некоторых заболеваний, для которых установлены более длительные сроки выдачи листа.

Однако при таком длительном сроке возникает и риск – работодатель будет вправе уволить работника после 60 календарных дней с момента открытия больничного листа.

Но это не относится к беременным женщинам и лицам, имеющим заболевания с длительным периодом лечения (например, туберкулез).

Кроме этого, не стоит путать больничный лист со справкой о временной нетрудоспособности. Такая справка не дает право на денежные выплаты.