В Атырауской области суд защитил права работника, уволенного по отрицательным мотивам

Судебная коллегия по гражданским делам Атырауского областного суда изменила решение суда первой инстанции о восстановлении на работе, сообщает prosud.kz.

Истец Ж. обратился в суд с иском к ответчику работодателю ТОО, где попросил признать приказ о расторжении трудового договора незаконным и отменить, восстановить его на прежнюю работу, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 

По делу установлено, что стороны заключили трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в качестве помощника бурильщика.

Позже работодатель издан приказ «О расторжении трудового договора» с Ж. в связи с отсутствием на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Истец 10 октября 2022 года отсутствовал на работе три и более часа подряд в течение рабочего дня вне рабочего места, что послужило основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Атырауский городской суд в удовлетворении иска Ж. к ТОО отказал в полном объеме.

Апелляционная коллегия рассматривала дело по жалобе истца, который просил отменить решение суда первой инстанции и удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Апелляционная инстанция изучила материалы дела и пришла к выводу о том, что факт отсутствия истца на работе по уважительной причине подтвердили свидетельскими показаниями. При этом, отсутствие на работе 10 октября 2022 года было полностью согласовано с руководством. Кроме того, в материалах дела отсутствовало мотивированное мнение профсоюза.

При таких обстоятельствах, апелляционная инстанция изменила решение суда первой инстанции, отменив приказ о расторжении трудового договора, восстановил истца в прежней должности и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, моральный вред и судебные расходы, – пресс-служба Атырауского областного суда

Апелляционную жалобу истца  – удовлетворили частично.