Возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю прокомментировали в Минтруда

Вопрос перехода на 4-дневную рабочую неделю рассматривают в министерстве, но этот момент могут решить работник и работодатель, объяснил председатель Комитета труда и социальной защиты Минтруда и соцзащиты населения Толеген Оспанкулов, передает корреспондент prosud.kz.

Толеген Оспанкулов отметил, что возможный переход будет поэтапным.

То есть, если в месяце четыре недели, то первая неделя может быть четыре дня, вторая – пять, третья – шесть и четвертая – снова четыре дня. Есть такое понятие как «учетный период», общее количество часов не должно быть выше этого периода. А остальные моменты работодатель может решить с работником, – Толеген Оспанкулов

Также он рассказал, что в Казахстане произошла либерализация трудовых отношений. В рамках упрощения все свои функции работодатель вместе с сотрудником выполняют только на договорных основаниях.

Мы, как госорганы, разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми и проводим контроль. На сегодня в Трудовом кодексе действует норма, в соответствии с которой мы говорим – обязательна пятидневная или шестидневная рабочая неделя в 40 часов, – Толеген Оспанкулов

Но, существует и вариант, когда работодатель с сотрудником могут договориться между собой и снизить норму.