В Казахстане дефицит врачей сократился на 20%
По состоянию на 1 января 2025 года в системе здравоохранения, включая все ведомственные учреждения, трудится порядка 275 тысяч медицинских работников, сообщает prosud.kz.
Для привлечения и закрепления медицинских работников, особенно в сельских населенных пунктах, реализуется комплекс мер государственной поддержки:
- предоставление социальных гарантий;
- улучшение жилищных условий;
- материальное стимулирование.
В 2024 году глава государства подписал закон, направленный на защиту прав и интересов медицинских и фармацевтических работников. Он стал ключевым шагом в укреплении доверия к профессии и повышении её престижа.
В результате данных мер по итогам 2024 года дефицит врачей составил 3 986 единиц, что на 20% меньше, чем в 2023 году. По среднему медицинскому персоналу дефицит составил 4 230,75 единиц, снизившись на 7% по сравнению с предыдущим годом.
По состоянию на 1 января 2025 года в системе здравоохранения, включая все ведомственные учреждения, трудится порядка 275 тысяч медицинских работников, в том числе:
- более 83 тысяч врачей;
- около 191 тысячи специалистов среднего медицинского звена.
За последние три года мы наблюдаем устойчивую положительную динамику по росту численности медицинских кадров: количество врачей увеличилось на 2%, а среднего медперсонала — на 0,5%. На сегодня обеспеченность медицинскими кадрами в Казахстане превышает средние показатели стран ОЭСР, что подтверждает эффективность реализуемой кадровой политики.первый вице-министр здравоохранения Тимур Султангазиев
Основные положения закона и реализуемые меры:
- С октября 2024 года внедрена система страхования профессиональной ответственности, охватившая более 186 тысяч медицинских работников.
- Врачам дефицитных специальностей, выезжающим на работу в село сроком на 5 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере 100 МЗП (8,5 млн тенге). Уже 254 врача получили выплаты на общую сумму более 2,1 млрд тенге.
Министерство здравоохранения продолжит реализацию комплексных реформ, направленных на укрепление кадрового потенциала, защиту медицинских работников и устойчивое развитие всей системы здравоохранения.
