Отпуск не отменяется: Минтруда разъяснило поправки в Конституцию

Развернувшаяся в сети дискуссия вокруг п. 4 ст. 27 проекта новой Конституции заставила регулятора детально разобрать иерархию законодательства, сообщает prosud.kz.

Критиков смутило отсутствие эпитета "ежегодный" при упоминании отпуска. Однако в Минтруда пояснили, что новая формулировка юридически шире и корректнее.

Конституция фиксирует само право на отдых, не перегружая текст деталями, которые могут меняться. Термин "отпуск" в законодательстве включает не только ежегодный оплачиваемый отдых, но и социальные, учебные, декретные и иные виды отпусков.

Обновление формулировки делает статью более универсальной, охватывая все законные формы освобождения от работы.

Министерство напомнило, что нормы Трудового кодекса РК остаются незыблемыми и продолжают действовать в полном объеме. Обновление Конституции не аннулирует статьи ТК РК о ежегодном оплачиваемом отпуске.

Законом по-прежнему установлена минимальная продолжительность отпуска, которую работодатель не имеет права сокращать.

Право на оплачиваемый период отдыха сохраняется как одна из ключевых социальных гарантий государства.

В условиях подготовки к референдуму 2026 года ведомство просит граждан не поддаваться на манипулятивные трактовки отдельных слов. Любое изменение в Основном законе направлено на систематизацию прав, а не на их тайное сокращение. Право на отдых было и остается незыблемым социальным стандартом в Казахстане.