Соискатели Казахстана обогнали работодателей в апреле

Министерство труда и социальной защиты населения РК зафиксировало резкий всплеск активности соискателей на отечественном рынке труда, сообщает prosud.kz.

Апрель продемонстрировал явную смену баланса сил между спросом и предложением. На Электронной бирже труда работодатели разместили 104,7 тыс. вакансий, в то время как казахстанцы опубликовали сразу 123,3 тыс. резюме.

Если сравнивать эти показатели с мартовскими данными, то приток вакансий увеличился всего на символические 2,1%, а вот база потенциальных работников выросла сразу на 15,1%. Всего же с начала 2026 года на платформе аккумулировали 409 тыс. вакансий и 517,7 тыс. резюме.

Сектор образования традиционно сохранил за собой статус главного драйвера по найму персонала, сформировав почти пятую часть всего апрельского спроса.

Топ-5 отраслей по числу вакансий:

1. Образование: 20,2 тыс. предложений.
2. Предоставление прочих видов услуг: 15,5 тыс. предложений.
3. Сельское, лесное и рыбное хозяйство: 10,7 тыс. предложений (влияние сезонного фактора).
4. Обрабатывающая промышленность: 9,5 тыс. предложений.
5. Здравоохранение и соцобслуживание: 9,4 тыс. предложений.

В региональном разрезе столичный рынок труда и промышленные области северного и центрального Казахстана продемонстрировали наибольшую потребность в кадрах.

Большую часть активных кандидатов на бирже труда составляет молодежь и экономически активные граждане до 35 лет — на их долю приходится 39% всех резюме. Казахстанцы в возрасте от 35 до 44 лет занимают долю в 28%, категория от 45 до 54 лет — 20%, а на долю специалистов старше 55 лет пришлось 13% соискателей. Гендерный баланс распределился с небольшим перевесом в сторону женщин — 53% против 47% мужчин.

В разрезе квалификации запросы бизнеса и навыки кандидатов практически полностью совпали. Основная доля рынка (46% вакансий и 42% резюме) ориентирована на специалистов среднего уровня. Высококвалифицированные кадры занимают 27% в структуре спроса и 31% в предложении, а на низкоквалифицированный труд приходится по 27% с обеих сторон.

Авиационный сектор в апреле стал лидером по уровню финансового веса и одновременно продемонстрировал самый серьезный разрыв в зарплатных ожиданиях. За позицию пилота работодатели готовы были платить в среднем около 1,9 млн тенге, однако сами летчики рассчитывали получать не менее 3,9 млн тенге.