Кассационный суд восстановил сотрудницу поликлиники

Е. обратилась в суд с иском к государственному учреждению "Поликлиника" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, сообщает prosud.kz.

Отказывая в удовлетворении иска, суды первой и апелляционной инстанции указали об отсутствии нарушений трудового законодательства при увольнении.

Отменяя судебные акты, Кассационный суд установил, что Е. с 17 августа 2023 года работала врачом в поликлинике.

Приказом от 8 августа 2025 года трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работодателя.

Основанием для расторжения трудового договора послужило размещение в социальной сети видеороликов с высказываниями, содержащими нецензурную брань. Истец уволена на основании пп. 4-1 п. 1 ст. 52 ТК за несоответствие работника требованиям, предъявляемым к профессиональной деятельности. пресс-служба Кассационного суда

В суде работодателем не представлены доказательства, в том числе письменные, свидетельствующие о несоответствии работника профессиональной деятельности. Напротив по работе претензий со стороны работодателя не имелось.

В связи с чем, Кассационным судом иск Е. удовлетворен.