Правила отбора в кадровый резерв госслужбы обновлены в Кыргызстане

Президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал указ о формировании и функционировании кадрового резерва для отдельных политических и административных постов, сообщает prosud.kz.

Теперь кадровый резерв формируется для обеспечения прозрачного и системного подхода к подбору кандидатов на ключевые позиции в органах государственной власти и местного самоуправления. Нововведения закрепляют критерии включения в резерв, процедуру отбора, сроки и условия пребывания.

В список кадрового резерва без прохождения конкурса включаются:

министры, председатели госкомитетов и руководители ведомств, подведомственных правительству, и их заместители, полномочные представители президента в областях, должностные лица Администрации президента и аппарата парламента, соответствующие квалификационным требованиям, проработавшие не менее 6 месяцев;

руководители аппаратов госведомств и органов МСУ, получившие наивысший балл по итогам годовой оценки — срок пребывания в резерве составляет 1 год с возможностью продления;

лица, ранее отобранные в региональный или муниципальный кадровый резерв автоматически включаются на срок 1 год, (при условии, если он не истек ранее).

Граждане, включенные в резерв и не имеющие опыта работы в госорганах, обязаны пройти обучение объемом не менее 36 часов за свой счет в течение 12 месяцев с момента включения.