В частности, документом утверждены:
Расскажем об основных положениях данных документов.
Правила ведения личных дел,содержащих персональные данные сотрудника антикоррупционной службы
При поступлении кандидата в органы антикоррупционной службы кадровой службой формируется личное дело, к которому приобщаются все материалы изучения и в дальнейшем сведения о служебной деятельности и стаже правоохранительной службы.
Личные дела сотрудников также формируются в информационной автоматизированной базе данных.
Личное дело выступает как информационная модель сотрудника и используется в качестве учетного документа, содержащего точные и подробные биографические данные и сведения, характеризующие его психологические деловые и личные качества, служебную и трудовую деятельность, а также в качестве хранилища документов, подтверждающих эти сведения (характеристики, служебные аттестации, присяга, представления).
Материалы личного дела используются для решения вопросов о прохождении службы сотрудником, представлении его к присвоению очередного специального звания, награждении и поощрении, исчисления стажа службы для определения размера должностного оклада, трудового стажа, расчета выслуги лет для назначения пенсии.
Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки
Основными задачами профессиональной подготовки сотрудников являются:
Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется по месту службы сотрудников.
Такая подготовка проводится соответствующими подразделениями органов антикоррупционной службы самостоятельно в служебное время не менее двух раз в месяц.
Физическая, в том числе огневая подготовка сотрудников антикоррупционной службы представляет собой комплекс занятий, направленных на формирование у сотрудника необходимых физических навыков для выполнения поставленных перед ним служебных задач.
Правила и условия прохождения компьютерного тестирования на знание законодательства РК и логическое мышление
Тестирование организуют кадровые службы.Тестирование проводится на казахском или русском языках по выбору сотрудника и включает в себя логический тест и тесты на знание законодательства.
К тестированию допускаются сотрудники, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность.
Тестируемые сотрудники, имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, сообщают об этом сотруднику кадровой службы до начала проведения тестирования и в этот же день предоставляют справку с медицинского учреждения, к которому прикреплены. В этом случае тестирование таких лиц проводится в другое рабочее время в течение этого дня либо в другой рабочий день, определяемый согласно графику тестирования.
Во время тестирования аттестуемым лицам не допускается разговаривать с другими сотрудниками, обмениваться материалами, использовать информацию на бумажных и электронных носителях.
Во время тестирования сотрудники должны ответить на 75 вопросов по 9 нормативным правовым актам за 75 минут. В свою очередь, логический тест содержит 10 вопросов, на которые отводится 10 минут
Пороговые значения по тесту на знание законодательства РК для нижеуказанных категорий должностей сотрудников органов антикоррупционной службы составляют:
Сотрудники, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, не допускаются к собеседованию и решением аттестационной комиссии подлежат повторной аттестации.
Инструкция по присвоению классной квалификации сотрудникам антикоррупционной службы
Сотрудникам в зависимости от достигнутого уровня подготовки, опыта и стажа службы последовательно присваиваются следующие классные квалификации: "специалист 2 класса", "специалист 1 класса" и "специалист 1 класса – наставник".
Присвоение классных квалификаций производится с целью стимулирования повышения профессионализма сотрудников и закрепления кадров.
Классные квалификации присваиваются:
Как исключение, сотрудникам, не имеющим классной квалификации "специалист 2 класса" и прослужившим в правоохранительных, специальных государственных и других государственных органах, а также Вооруженных силах РК не менее пяти лет, допускается присвоение классной квалификации "специалист 1 класса" с учетом уровня профессиональных знаний и навыков в занимаемой должности;
Классная квалификация присваиваются сотрудникам, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, обеспечивающим качественное обучение и воспитание личного состава (наставляемого).
Выплата надбавки сотрудникам за классную квалификацию производится ежемесячно с основным денежным довольствием сотрудника.
Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих в Антикоррупционную службу
За лицами, впервые поступающими на правоохранительную службу, за исключением лиц, впервые поступающих на должности старшего и высшего начальствующего состава, закрепляется наставник.
План профессиональной адаптации включает в себя мероприятия по:
Наставничество устанавливается на срок до шести месяцев. За одним наставником закрепление более двух лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу, не допускается.
По завершению наставничества наставник готовит свой отзыв. Отзыв наставника, отчет лица, впервые поступающего на правоохранительную службу, хранятся в личном деле лица, впервые поступающего на правоохранительную службу, и наставника.
Приказ введен в действие с 31 марта.
Мы сообщали, как проводится внеплановая аттестация сотрудников Антикора.