Прохождение службы в Антикоре: утвержден ряд правил

Председатель Агентства РК по противодействию коррупции подписал приказ от 31 марта 2025 года "О некоторых вопросах прохождения правоохранительной службы в Агентстве Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе)", сообщает prosud.kz.

В частности, документом утверждены:

• Правила ведения личных дел, содержащих персональные данные сотрудника антикоррупционной службы;
• Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки в антикоррупционной службе;
• Правила и условия прохождения компьютерного тестирования сотрудников антикоррупционной службы, подлежащих аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление, нормативы по определению профессиональной пригодности, а также пороговые значения для категорий должностей;
• Инструкция по присвоению классной квалификации сотрудникам антикоррупционной службы;
• Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу в Антикоррупционную службу.

Расскажем об основных положениях данных документов.

Правила ведения личных дел,содержащих персональные данные сотрудника антикоррупционной службы

Личные дела сотрудников также формируются в информационной автоматизированной базе данных.

Личное дело выступает как информационная модель сотрудника и используется в качестве учетного документа, содержащего точные и подробные биографические данные и сведения, характеризующие его психологические деловые и личные качества, служебную и трудовую деятельность, а также в качестве хранилища документов, подтверждающих эти сведения (характеристики, служебные аттестации, присяга, представления).

Материалы личного дела используются для решения вопросов о прохождении службы сотрудником, представлении его к присвоению очередного специального звания, награждении и поощрении, исчисления стажа службы для определения размера должностного оклада, трудового стажа, расчета выслуги лет для назначения пенсии.

Правила организации профессиональной служебной и физической подготовки

Основными задачами профессиональной подготовки сотрудников являются:

• изучение законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность антикоррупционной службы, и их практическое применение при осуществлении оперативно-служебной деятельности;
• обучение сотрудников умелым и эффективным действиям, обеспечивающим успешное выполнение оперативно-служебных задач;
• совершенствование сотрудниками профессионального мастерства с учетом специфики деятельности в конкретных подразделениях антикоррупционной службы;
• совершенствование навыков обращения со специальной техникой и специальными средствами.

Такая подготовка проводится соответствующими подразделениями органов антикоррупционной службы самостоятельно в служебное время не менее двух раз в месяц.

Физическая, в том числе огневая подготовка сотрудников антикоррупционной службы представляет собой комплекс занятий, направленных на формирование у сотрудника необходимых физических навыков для выполнения поставленных перед ним служебных задач.

Правила и условия прохождения компьютерного тестирования на знание законодательства РК и логическое мышление

Тестирование организуют кадровые службы.Тестирование проводится на казахском или русском языках по выбору сотрудника и включает в себя логический тест и тесты на знание законодательства.

К тестированию допускаются сотрудники, имеющие при себе документ, удостоверяющий личность.

Тестируемые сотрудники, имеющие неудовлетворительное самочувствие на момент тестирования, сообщают об этом сотруднику кадровой службы до начала проведения тестирования и в этот же день предоставляют справку с медицинского учреждения, к которому прикреплены. В этом случае тестирование таких лиц проводится в другое рабочее время в течение этого дня либо в другой рабочий день, определяемый согласно графику тестирования.

Во время тестирования аттестуемым лицам не допускается разговаривать с другими сотрудниками, обмениваться материалами, использовать информацию на бумажных и электронных носителях.

Пороговые значения по тесту на знание законодательства РК для нижеуказанных категорий должностей сотрудников органов антикоррупционной службы составляют:

• для категорий В-РК-2, В-РК-3, В-РК-4, В-РК-5, В-РКО-1, В-РКО-2, В-РКО-3, В-РКО-4, В-РКО-5 оперативно-следственных, специальных подразделений и подразделений собственной безопасности – не менее 60 правильных ответов от общего количества вопросов (85 вопросов) по всем нормативным правовым актам;
• для категорий В-РК-6, В-РК-7, В-РК-8, В-РКО-6, В-РКО-7, В-РКО-8 оперативно-следственных, специальных подразделений и подразделений собственной безопасности – не менее 53 правильных ответов от общего количества вопросов (75 вопросов) по всем нормативным правовым актам;
• для категорий В-РК-1, В-РК-2, В-РК-3, В-РК-4, В-РК-5, В-РКО-3, В-РКО-4, В-РКО-5 подразделений, выполняющих организационные функции – не менее 56 правильных ответов от общего количества вопросов (80 вопросов) по всем нормативным правовым актам;
• для категорий В-РК-6, В-РК-7, В-РК-8, В-РКО-6, В-РКО-7, В-РКО-8 подразделений, выполняющих организационные функции – не менее 49 правильных ответов от общего количества вопросов (70 вопросов) по всем нормативным правовым актам.

Сотрудники, получившие при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, не допускаются к собеседованию и решением аттестационной комиссии подлежат повторной аттестации.

Инструкция по присвоению классной квалификации сотрудникам антикоррупционной службы

Присвоение классных квалификаций производится с целью стимулирования повышения профессионализма сотрудников и закрепления кадров.

Классные квалификации присваиваются:

• "специалист 2 класса" – сотрудникам, не имеющим классной квалификации и проработавшим в антикоррупционной службе не менее одного года;
• "специалист 1 класса" – сотрудникам, по истечению двух лет с момента присвоения классной квалификации "специалист 2 класса".

Как исключение, сотрудникам, не имеющим классной квалификации "специалист 2 класса" и прослужившим в правоохранительных, специальных государственных и других государственных органах, а также Вооруженных силах РК не менее пяти лет, допускается присвоение классной квалификации "специалист 1 класса" с учетом уровня профессиональных знаний и навыков в занимаемой должности;

• "специалист 1 класса – наставник" – сотрудникам, имеющим классную квалификацию "специалист 1 класса" и прослужившим в правоохранительных и специальных государственных органах, а также Вооруженных силах РК не менее пяти лет, из них не менее одного года в антикоррупционной службе, осуществляющих (осуществлявших) наставничество, либо сотрудникам, имеющим классную квалификацию "специалист 1 класса" и прослужившим в правоохранительных и специальных государственных органах, а также Вооруженных силах РК не менее пятнадцати лет, из них не менее одного года в антикоррупционной службе, не осуществляющих (не осуществлявших) наставничество, либо занимающим руководящие должности.

Классная квалификация присваиваются сотрудникам, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, не имеющим дисциплинарных взысканий, обеспечивающим качественное обучение и воспитание личного состава (наставляемого).

Выплата надбавки сотрудникам за классную квалификацию производится ежемесячно с основным денежным довольствием сотрудника.

Правила и сроки организации наставничества для лиц, впервые поступающих в Антикоррупционную службу

За лицами, впервые поступающими на правоохранительную службу, за исключением лиц, впервые поступающих на должности старшего и высшего начальствующего состава, закрепляется наставник.

План профессиональной адаптации включает в себя мероприятия по:

• овладению лицом, впервые поступающим на правоохранительную службу, профессиональными знаниями и практическими навыками, необходимыми для успешного решения возложенных задач;
• изучению лицом, впервые поступающим на правоохранительную службу, требований законодательства, организационно-распорядительных документов антикоррупционной службы;
• воспитанию у лица, впервые поступающего на правоохранительную службу, чувства ответственности за порученный участок работы;
• соблюдению норм Этического кодекса сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и государственной фельдъегерской службы РК.

Наставничество устанавливается на срок до шести месяцев. За одним наставником закрепление более двух лиц, впервые поступающих на правоохранительную службу, не допускается.

По завершению наставничества наставник готовит свой отзыв. Отзыв наставника, отчет лица, впервые поступающего на правоохранительную службу, хранятся в личном деле лица, впервые поступающего на правоохранительную службу, и наставника.

Приказ введен в действие с 31 марта.

Мы сообщали, как проводится внеплановая аттестация сотрудников Антикора.