Как проводится внеплановая аттестация сотрудников Антикора
Председатель Агентства РК по противодействию коррупции приказом от 4 марта 2025 года утвердил Правила проведения внеплановой аттестации сотрудников органов антикоррупционной службы РК, сообщает prosud.kz.
Внеплановая аттестация проводится для решения вопроса выдвижения сотрудника на вышестоящую руководящую должность по поручению Председателя Антикора.
Внеплановая аттестация сотрудника проводится не ранее, чем через шесть месяцев после проведения аттестации (очередной, внеочередной и внеплановой), за исключением сотрудников, рекомендованных к выдвижению на вышестоящую руководящую должность, в отношении которых внеплановая аттестация проводится по истечении трех лет.
При этом в случае назначения сотрудника на вышестоящую руководящую должность по итогам аттестации, он проходит внеплановую аттестацию не ранее, чем через шесть месяцев после назначения на должность.
В интересах службы по решению Председателя Агентства допускается проведение внеплановой аттестации вне зависимости от срока проведения предыдущей аттестации и даты назначения на должность.
Правилами установлено, что результаты внеплановой аттестации на сроки проведения очередной аттестации не влияют.
Не допускаются к внеплановой аттестации сотрудники:
- не соответствующие минимальным квалификационным требованиям, предъявляемым к руководящей должности;
- имеющие действующие дисциплинарные взыскания, либо взыскания за административные должностные правонарушения;
- в отношении которых проводится служебное либо досудебное расследования.
Внеплановая аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:
- подготовка к проведению внеплановой аттестации;
- проведение психолого-социологического исследования сотрудника.
- проведение полиграфологического исследования;
- собеседование с сотрудником, проводимое Комиссией Агентства по проведению внеплановой аттестации;
- вынесение решения Комиссии.
При этом сотрудник, в отношении которого ранее в течение последних трех лет проводились полиграфологическое (за исключением проведения полиграфологических исследований в рамках служебных расследований) и психолого-социологическое исследования, допускается на внеплановую аттестацию с этапа собеседования.
Сотрудники, изъявившие желание для участия во внеплановой аттестации, подают рапорт в кадровую службу Агентства не позднее пяти рабочих дней с момента опубликования объявления о внеплановой аттестации.
На сотрудника, подлежащего внеплановой аттестации, руководителем структурного подразделения Агентства или территориального департамента, в котором он проходит службу, оформляется его служебная характеристика и направляется в кадровую службу в течение пяти рабочих дней после получения списка сотрудников, допущенных к внеплановой аттестации.
Служебная характеристика должна содержать объективную и обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности, с которой руководитель обязан ознакомить сотрудника под роспись.
Кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы председателю и членам Комиссии в срок не позднее, чем за три рабочих дня до ее заседания. В этот же срок сотрудники уведомляются о дате и месте проведения внеплановой аттестации.
На заседании Комиссии проводится собеседование с аттестуемым сотрудником, где его заслушивают с изучением представленных материалов.
Вопросы, задаваемые аттестуемому сотруднику, должны быть направлены на определение уровня его профессиональной подготовки, знания стратегических и программных документов, а также иных документов, регламентирующих служебную деятельность аттестуемого сотрудника, правовой культуры и способности работать с гражданами и подчиненными сотрудниками.
Собеседование должно проходить в обстановке корректности и доброжелательности. В случае применения в ходе собеседования технических средств записи (аудио-, видеозапись), об этом уведомляется аттестуемый сотрудник. Материалы внеплановой аттестации хранятся в кадровой службе в течение трех лет.
По итогам внеплановой аттестации Комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендуется для выдвижения на вышестоящую руководящую должность;
- не рекомендуется для выдвижения на вышестоящую руководящую должность.
Аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, его рапорт и служебная характеристика хранятся в личном деле.
Приказ введен в действие с 4 марта.
