Правила определяют особый порядок отбора, зачисления сотрудников и военнослужащих специальных государственных органов РК в Президентский кадровый резерв специальных государственных органов РК, их подготовки и исключения из него.
Президентский кадровый резерв – список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, предусмотренный настоящими Правилами, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности специальных государственных органов РК.
Формирование Президентского кадрового резерва осуществляется на должности, предусмотренные Перечнем должностей политических государственных служащих, должностных и иных лиц, назначаемых и освобождаемых президентом и (или) по согласованию с ним, избираемых по представлению президента , а также назначаемых и освобождаемых по согласованию с Администрацией президента.
Утверждает Президентский кадровый резерв Руководитель Администрации президента по представлению Отдела военной безопасности и обороны Совета Безопасности РК, согласованному с Секретарем Совета Безопасности РК.
Формирование Президентского кадрового резерва осуществляется ежеквартально с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кандидатах на занятие руководящих должностей специальных государственных органов РК.
Президентский кадровый резерв формируют из числа сотрудников:
Первым руководителем специального государственного органа РК в Президентский кадровый резерв при соответствии квалификационным требованиям могут быть рекомендованы сотрудники, прикомандированные к государственным органам и международным организациям.
По представлению руководителя структурного подразделения Администрации президента РК, согласованному с первым руководителем специального государственного органа РК, прикомандировавшего сотрудника, в Президентский кадровый резерв могут быть зачислены сотрудники, прикомандированные к Администрации президента РК, которые соответствуют предъявляемым требованиям.
Отбор кандидатов для зачисления в Президентский кадровый резерв производится на основе изучения и оценки личных и деловых качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности и решения аттестационной комиссии.
К спискам сотрудников, рекомендованных для зачисления в Президентский кадровый резерв, должны быть приложены следующие материалы:
- деловых и личных качеств сотрудника, основных показателей служебной деятельности в занимаемой должности (в динамике за последние три года);
- соответствия квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению по предполагаемой должности;
- решения аттестационной комиссии, а в отношении лиц, не подлежащих аттестации, – конкретных показателей результатов служебной деятельности;
Кадровые подразделения специальных государственных органов РК в течение десяти рабочих дней со дня получения выписки из утвержденного списка Президентского кадрового резерва уведомляют сотрудников о зачислении их в Президентский кадровый резерв.
Срок пребывания сотрудника в Президентском кадровом резерве не должен превышать трех лет. Лица, зачисленные в Президентский кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в нем на вакантные вышестоящие руководящие должности, могут быть вновь зачислены на общих основаниях.
Сотрудника исключают из Президентского кадрового резерва в случаях:
Помимо этого, указом вносятся изменения и дополнения в Положение об Агентстве РК по противодействию коррупции.
В частности, расширены функции Антикоррупционной службы:
Также Антикор будет:
Указ вводится в действие с 9 мая.