Формировать Президентский кадровый резерв специальных госорганов будут по новым правилам: указ Токаева
Президент указом от 23 апреля 2025 года утвердил в новой редакции Правила формирования Президентского кадрового резерва специальных государственных органов Республики Казахстан, сообщает prosud.kz.
Правила определяют особый порядок отбора, зачисления сотрудников и военнослужащих специальных государственных органов РК в Президентский кадровый резерв специальных государственных органов РК, их подготовки и исключения из него.
Президентский кадровый резерв – список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, предусмотренный настоящими Правилами, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности специальных государственных органов РК.
Формирование Президентского кадрового резерва осуществляется на должности, предусмотренные Перечнем должностей политических государственных служащих, должностных и иных лиц, назначаемых и освобождаемых президентом и (или) по согласованию с ним, избираемых по представлению президента , а также назначаемых и освобождаемых по согласованию с Администрацией президента.
Утверждает Президентский кадровый резерв Руководитель Администрации президента по представлению Отдела военной безопасности и обороны Совета Безопасности РК, согласованному с Секретарем Совета Безопасности РК.
Формирование Президентского кадрового резерва осуществляется ежеквартально с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кандидатах на занятие руководящих должностей специальных государственных органов РК.
Президентский кадровый резерв формируют из числа сотрудников:
- соответствующих квалификационным требованиям, включающим требования по стажу службы, уровню профессиональной подготовки, предусмотренным к замещению по предполагаемой должности;
- соответствующих по решению аттестационной комиссии занимаемой должности, в том числе рекомендованных для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
- не имеющих дисциплинарных взысканий на момент направления материалов.
Первым руководителем специального государственного органа РК в Президентский кадровый резерв при соответствии квалификационным требованиям могут быть рекомендованы сотрудники, прикомандированные к государственным органам и международным организациям.
По представлению руководителя структурного подразделения Администрации президента РК, согласованному с первым руководителем специального государственного органа РК, прикомандировавшего сотрудника, в Президентский кадровый резерв могут быть зачислены сотрудники, прикомандированные к Администрации президента РК, которые соответствуют предъявляемым требованиям.
Отбор кандидатов для зачисления в Президентский кадровый резерв производится на основе изучения и оценки личных и деловых качеств сотрудников, результатов их служебной деятельности и решения аттестационной комиссии.
К спискам сотрудников, рекомендованных для зачисления в Президентский кадровый резерв, должны быть приложены следующие материалы:
- представление первого руководителя специального государственного органа РК с указанием:
- деловых и личных качеств сотрудника, основных показателей служебной деятельности в занимаемой должности (в динамике за последние три года);
- соответствия квалификационным требованиям, предусмотренным к замещению по предполагаемой должности;
- решения аттестационной комиссии, а в отношении лиц, не подлежащих аттестации, – конкретных показателей результатов служебной деятельности;
- справка-объективка (послужной список) с фотографией установленной формы;
- сведения о прохождении сотрудником обязательной специальной проверки.
Кадровые подразделения специальных государственных органов РК в течение десяти рабочих дней со дня получения выписки из утвержденного списка Президентского кадрового резерва уведомляют сотрудников о зачислении их в Президентский кадровый резерв.
Срок пребывания сотрудника в Президентском кадровом резерве не должен превышать трех лет. Лица, зачисленные в Президентский кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в нем на вакантные вышестоящие руководящие должности, могут быть вновь зачислены на общих основаниях.
Сотрудника исключают из Президентского кадрового резерва в случаях:
- привлечения его в судебном порядке к административной ответственности за умышленное правонарушение;
- привлечения его к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
- наложения на него дисциплинарных взысканий в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, освобождения от занимаемой должности (понижения в должности на одну ступень), снижения в специальном (воинском) звании на одну ступень;
- подачи им рапорта об исключении из Президентского кадрового резерва;
- истечения срока, предусмотренного пунктом 14 настоящих Правил;
- увольнения его со службы в специальных государственных органах Республики Казахстан;
- перевода (откомандирования) его в специальные государственные и правоохранительные органы РК, органы гражданской защиты, Вооруженные Силы РК, другие войска и воинские формирования;
- понижения его в должности либо перемещения с занимаемой должности на нижестоящую должность по результатам аттестации.
Помимо этого, указом вносятся изменения и дополнения в Положение об Агентстве РК по противодействию коррупции.
В частности, расширены функции Антикоррупционной службы:
- разработка и утверждение порядка, этапов и сроков проведения внеплановой аттестации сотрудников антикоррупционной службы;
- определение совместно с руководителями правоохранительных органов порядка отбора на первоначальную профессиональную подготовку и условий ее прохождения для лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры, антикоррупционную службу и службу экономических расследований, а также оснований их отчисления от первоначальной профессиональной подготовки;
- определение совместно с руководителями правоохранительных органов порядка формирования и работы конкурсной комиссии, сроков проведения этапов конкурса, а также перечня документов, необходимых для участия в конкурсе;
- утверждение совместно с руководителями правоохранительных органов порядка и методов проведения психолого-социологического исследования;
Также Антикор будет:
- обеспечивать защиту государственных секретов и ведомственный контроль за соблюдением режима секретности, а также в пределах своей компетенции противодействие техническим разведкам;
- разрабатывать и утверждать порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу.
Указ вводится в действие с 9 мая.
