Министр внутренних дел приказом от 24 августа 2026 года утвердил Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего органов внутренних дел РК, сообщает prosud.kz.
Определение профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
Анализ проводится путем раздельного рассмотрения каждого критерия, с последующим присвоением баллов к рейтингу военнослужащего.
Синтез осуществляется путем объединения результатов анализа всех критериев позволяющих получить итоговый балл рейтинга военнослужащего.
Профессиональные компетенции военнослужащего устанавливаются по следующим должностям:
- сержантского состава;
- офицерского состава.
Профессиональные компетенции военнослужащего определяются по следующим критериям:
Положительные критерии:
Образование:
Для сержантского состава:
- среднее – 0,25;
- техническое и профессиональное – 0,5;
- военное по программе технического и профессионального
- образования (военные колледжи) – 1;
- высшее – 1;
- магистратура – 0,5;
- магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5.
Для офицерского состава:
- высшее – 1;
- магистратура – 0,5;
- доктор PhD – 1;
- кандидат наук – 0,5;
- доктор наук – 1;
- магистратура оперативно-тактического уровня – 0,5;
- магистратура оперативно-стратегического уровня – 1.
Повышение квалификации:
сертификаты выданные организациями, имеющими государственную аккредитацию) по соответствующему профилю деятельности за последние 5 лет – 0,1 за один, при наличии 2-х и более – максимум 0,2, сертификат международного образца – 0,25 за один сертификат, при наличии 2-х и более – максимум 0,5, высшие академические курсы при военных учебных заведениях за весь период – 0,25.
Владение государственным языком по результатам КАЗТЕСТ (при наличии действующего сертификата не ниже уровня В2):
- В2 (выше среднего) – 0,25;
- С1 (высокий) – 0,5.
Владение иностранным языком, подтвержденное действующим сертификатом (уровень владения языком свободно C2 – 0,5 за каждый язык).
Стаж за каждый год службы на воинской/правоохранительной/государственной службе:
- на тактическом уровне военного управления/на районном (межрайонном) уровне – 0,1;
- на оперативно-территориальном (оперативно-тактическом) уровне военного управления/на областном (межобластном) уровне – 0,15;
- на оперативно-стратегическом уровне военного управления/ в центральных государственных органах – 0,2.
Стаж работы по функциональным направлениям (карьерный рост):
- непрерывный стаж работы на следующей нижестоящей должности в курируемой сфере данного государственного органа, не менее 1 года,
- за каждый год – 0,5.
Кадровый резерв:
- состоящий в Президентском молодежном кадровом резерве – 1.
Результаты аттестации:
- соответствует занимаемой должности – 0,75;
- соответствует занимаемой должности и рекомендуется для выдвижения
- на вышестоящую должность – 1.
Награды:
- государственные награды – 1;
Социальная общественная деятельность и способности:
- волонтерство – 0,25;
- способности в сферах науки, культуры, спорта, искусства и спорта с получением призовых мест не ниже республиканского уровня – 0,25 за каждое призовое место (баллы начисляются исключительно на основании дипломов и грамот, подтверждающих занятие призовых мест на официальных мероприятиях).
Отрицательные критерии:
Дисциплинарные взыскания:
- замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в должности – -0,25 за каждое взыскание, при получении 4-х и более – -1) учитываются с установленным периодом не превышающим одного года с момента их наложения.
Дисциплинарные поступки, дискредитирующие государственную службу, и нарушение служебной этики (без срока) – - 0,5 за каждый проступок, при наличии 4-х и более – -1.
Отрицательные результаты аттестации:
- подлежит повторной аттестации – -0,25;
- не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к понижению в должности – - 0,5;
- не соответствует занимаемой должности и рекомендуется к увольнению – - 1.
Сведения об увольнении:
- сведения об увольнении с воинской службы по результатам проверки, по собственному желанию, в порядке дисциплинарного взыскания, решения аттестации – -1.
Выведение в распоряжение:
- нахождение в распоряжении более 2-х месяцев – - 0,5.
Правонарушения:
- административные взыскания на должностное лицо – за каждое – 0,5,
- при наличии 3-х и более – -1,5.
Уголовное правонарушение – - 2.
Расчет показателя конкурентоспособности военнослужащего при рассмотрении вопроса назначения на воинские должности отражается в рейтинге кандидата/ов на должность.
Приказ введен в действие с 24 августа.