Основными принципами определения профессиональных компетенций являются:
Определение профессиональных компетенций проводится в целях:
Результаты определения профессиональных компетенций используются при:
Оценку формирует информационная система Министерства обороны, с использованием критериев оценки.
Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем уровня профессиональных компетенций военнослужащего, подготовленности, образования, иной деятельности и достижений, а также отрицательных критерий (критериев несоответствия).
Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего осуществляется автоматически в информационной системе Министерства обороны.
Результаты определения показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) военнослужащего используются в кадровой работе.
Показатель конкурентоспособности носит информационо-аналитический и рекомендательный характер, и является одним из инструментов принятия кадровых решений.
Не допускается принятие кадровых решений исключительно на основании показателя конкурентоспособности без всестороннего изучения профессиональных деловых и моральных качеств военнослужащего.
Определение показателя конкурентоспособности осуществляются с использованием методов анализа и синтеза.
Положительные критерии оценки профессиональной компетенции военнослужащего включают:
Отрицательные критерии оценки профессиональной компетенции военнослужащего:
Приказ вводится в действие с 11 сентября.
Мы сообщали, что в Казахстане изменились правила оформления, ведения учета и хранения личных дел военнослужащих.
Также мы рассказывали, как будут рассчитывать цифровой рейтинг полицейских.