Правила определяют порядок приема лиц на должности первых руководителей государственных предприятий и государственных учреждений, а также порядок прохождения ими трудовой деятельности.
Прием на вакантные должности осуществляют по конкурсу, в том числе в цифровых системах.
Конкурс включает ряд этапов:
Объявление о проведении конкурса публикуется на государственном и русском языках на интернет-ресурсе регулирующего государственного органа, интернет-ресурсе государственного юридического лица (при наличии), а также веб-портале реестра государственного имущества.
Для участия в конкурсе граждане РК представляют необходимые документы в регулирующий государственный орган, объявивший конкурс, в том числе в цифровых системах (при их наличии), а по должностям первого руководителя государственного предприятия на веб-портале реестра.
Для участия в конкурсе требуются документы: заявление, послужной список, копии документов об образовании, подтверждение квалификационных требований.
Служба управления персоналом в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов рассматривает представленные кандидатами документы на соответствие установленным квалификационным требованиям, а также запретам и ограничениям и принимает решение о допуске кандидатов к следующему конкурсному этапу.
Кандидаты, допущенные к следующему конкурсному этапу, уведомляются секретарем конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня до следующего конкурсного этапа.
Собеседование проводится на государственном или русском языках на выбор кандидата. На собеседовании кандидатам задаются одинаковые вопросы в равном количестве.
Ответы оцениваются в баллах по шкале:
Набравший наибольшее количество баллов кандидат получает положительное заключение.
Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса в случае:
Руководитель государственного предприятия в целях определения соответствия уровня его квалификации и профессиональной подготовки занимаемой должности проходит аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на занимаемой должности.
При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.
Аттестация проводится в форме собеседования.
В ходе собеседования аттестуемому лицу задаются вопросы, направленные на определение соответствия уровня его квалификации и профессиональной подготовки занимаемой должности, в том числе:
По итогам аттестационная комиссия принимает одно из решений:
Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии аттестуемого первого руководителя государственного предприятия занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.
Аттестуемый руководитель государственного предприятия ознакомляется с решением аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.
Отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения трудовых отношений с руководителем государственного предприятия.
Приказ введен в действие с 23 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 июля 2026 года.