Новые правила приема на должности руководителей госпредприятий приняли в РК

Председатель Агентства РК по делам государственной службы приказом от 20 октября 2026 года утвердил Правила приема лиц на должности, связанные с исполнением управленческих функций в государственных юридических лицах, прохождения ими трудовой деятельности, сообщает prosud.kz.

Прием на вакантные должности осуществляют по конкурсу, в том числе в цифровых системах.

Конкурс включает ряд этапов:

• публикация объявления;
• прием документов от кандидатов;
• рассмотрение документов кандидатов конкурса;
• собеседование с кандидатами;
• заключение конкурсной комиссии.

Объявление о проведении конкурса публикуется на государственном и русском языках на интернет-ресурсе регулирующего государственного органа, интернет-ресурсе государственного юридического лица (при наличии), а также веб-портале реестра государственного имущества.

Для участия в конкурсе граждане РК представляют необходимые документы в регулирующий государственный орган, объявивший конкурс, в том числе в цифровых системах (при их наличии), а по должностям первого руководителя государственного предприятия на веб-портале реестра.

Служба управления персоналом в течение двух рабочих дней после окончания срока приема документов рассматривает представленные кандидатами документы на соответствие установленным квалификационным требованиям, а также запретам и ограничениям и принимает решение о допуске кандидатов к следующему конкурсному этапу.

Кандидаты, допущенные к следующему конкурсному этапу, уведомляются секретарем конкурсной комиссии не позднее одного рабочего дня до следующего конкурсного этапа.

Собеседование проводится на государственном или русском языках на выбор кандидата. На собеседовании кандидатам задаются одинаковые вопросы в равном количестве.

Ответы оцениваются в баллах по шкале:

• 0 баллов – кандидат не ответил на вопрос;
• 1-2 балла – кандидат имеет общее представление о теме заданного вопроса;
• 3-4 балла – кандидат хорошо владеет темой заданного вопроса;
• 5 баллов – кандидат полностью владеет темой заданного вопроса.

Набравший наибольшее количество баллов кандидат получает положительное заключение.

Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и принимает решение о проведении повторного конкурса в случае:

• отсутствия либо отзыва заявлений кандидатов на участие в конкурсе;
• отсутствия кандидатов, соответствующих требованиям, установленным настоящими Правилами;
• принятия конкурсной комиссией решения об отсутствии кандидата, получившего положительное заключение конкурсной комиссии.

При этом аттестация проводится не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока.

Аттестация проводится в форме собеседования.

В ходе собеседования аттестуемому лицу задаются вопросы, направленные на определение соответствия уровня его квалификации и профессиональной подготовки занимаемой должности, в том числе:

• знание законодательства Республики Казахстан, регулирующего деятельность государственного предприятия;
• управление и организацию деятельности государственного предприятия;
• развитие государственного предприятия.

По итогам аттестационная комиссия принимает одно из решений:

• соответствует занимаемой должности;
• подлежит повторной аттестации.

Принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии аттестуемого первого руководителя государственного предприятия занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

Аттестуемый руководитель государственного предприятия ознакомляется с решением аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

Приказ введен в действие с 23 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 25 июля 2026 года.