Установлены квалификационные требования для руководителей госпредприятий

Помимо этого, приказом утверждены:

• форма квалификационных требований к должностям, связанным с исполнением управленческих функций в государственных организациях образования;
• Правила приема на работу, организации деятельности и увольнения лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов.

Типовые квалификационные требования применяются к первым руководителям государственных предприятий и государственных учреждений, за исключением государственных учреждений, являющихся государственными органами, государственных организаций образования, а также государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения.

Типовые квалификационные требования включают:

• требования к уровню образования в областях, соответствующих функциональным направлениям с учетом функциональных обязанностей конкретной должности;
• требования к опыту работы;
• требования к профессиональным знаниям.

К должностям в государственных юридических лицах устанавливаются следующие требования:

• наличие высшего или послевузовского образования, соответствующего функциональным направлениям с учетом функциональных обязанностей должности в государственных юридических лицах;
• наличие общего стажа работы не менее пяти лет, в том числе не менее одного года на руководящих должностях.

Требования к профессиональным знаниям:

• основные требования о наличии специальных профессиональных знаний, в том числе специального отраслевого законодательства (нормативные правовые акты и иные документы, общедоступные в информационных ресурсах), которые применяются при выполнении должностных обязанностей;
• при необходимости, требования о наличии сертификата и иных документов в соответствии с законодательством РК, подтверждающих квалификацию в определенной сфере с учетом основных направлений деятельности государственного юридического лица.

Для назначения на должность кандидат представляет в госорган документы:

• заявление о приеме на работу в произвольной форме;
• документ, удостоверяющий личность;
• документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков (при необходимости);
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
• справка о состоянии здоровья по форме 075/у, полученная не более одного года.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Информация о заключении и прекращении трудового договора, а также иная информация, предусмотренная Трудовым кодексом, вносится в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Прием на работу оформляется на основании заключенного трудового договора актом первого руководителя государственного органа.

Государственный орган в течение трех рабочих дней ознакомляет работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Лицам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственного органа, предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также надлежащие организационно-технические условия, необходимые для выполнения своих обязанностей.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя с указанием основания прекращения трудового договора.

Работник ознакомляется с актом о прекращении, копия акта работодателя вручается работнику в течение 3 рабочих дней с момента издания.

Не позднее трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора работнику выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.

Приказ введен в действие с 23 октября.

Мы сообщали, что в Казахстане утвердили новые правила приема на должности руководителей государственных предприятий.