Ряд важных поправок предлагают внести в Трудовой кодекс
Министерство труда и социальной защиты населения РК подготовило Консультативный документ регуляторной политики к законопроекту «О внесении изменений и дополнений некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования трудового законодательства», сообщает prosud.kz.
Предлагается введение возможности заключения трудовых договоров в электронной форме с использованием ЕСТД.
В министерстве труда поясняют, что в настоящее время казахстанское законодательство не адаптировано к цифровым форматам взаимодействия сторон трудовых отношений. В частности, более 90% трудовых договоров регистрируются через Единую систему трудовых договоров (ЕСТД), однако большинство заключаются первоначально в бумажной форме и затем оцифровываются.
В результате внесения поправок планируется, что не менее 90% трудовых договоров будет заключаться через ЕСТД в электронной форме.
Следующей новеллой будет переход от аттестации объектов к системе индивидуальной и интегральной оценки профессиональных рисков.
В Казахстане отсутствует нормативное закрепление современной системы оценки условий труда и профессиональных рисков. Существующая процедура аттестации устарела, не отражает индивидуальные условия труда и не обеспечивает превентивных мер.
Концепция безопасного труда РК на 2024-2030 годы предполагает переход к цифровой карте охраны труда, интегральной и индивидуальной оценке рисков. В связи с этим с 2026 года планируется внедрение обязательной индивидуальной и интегральной оценки профессиональных рисков и цифровой карты предприятия.
Будут введены понятия и механизмы реагирования на случаи сексуальных домогательств в сфере труда.
В частности, будут закреплены понятия, процедуры подачи жалоб и обязанности работодателя по предотвращению домогательств.
Также планируется закрепить роль МИО в решении трудовых конфликтов и организации социального партнерства, а также усилить их участие в комиссии.
Более 40 функций Министерства труда закреплены в Трудовом кодексе. Часть функций планируют перенести на уровень положения и сократить объём норм в законе на 30-40%.
Помимо этого будет усовершенствовано регулирование профсоюзов. В частности, планируется ввести ежегодное подтверждение структуры, уточнение членства, обязанность отчётности.
Это повысит доверие работников к данным институтам, укрепит позиций легитимных профсоюзов, усилит роль социального партнерства.
Консультативный документ находится на публичном обсуждении на портале "Открытые НПА" до 15 мая.
