Продвижение профессиональных и личностных качеств госслужащих: утверждена дорожная карта

Агентство по делам госслужбы и министерство культуры совместным приказом утвердили Дорожную карту по продвижению профессиональных и личностных качеств государственных служащих в соответствии с идеалами «Адал азамат» на 2025-2027 годы, сообщает prosud.kz.

Дорожная карта содержит два направления:

• Информационная работа;
• Организационная работа.

В рамках информационной работы предусмотрены следующие мероприятия:

• Документальные фильмы и сериалы, направленные на популяризацию ценностных ориентиров, руководящих принципов, профессиональных и личностных качеств государственных служащих;
• В рамках действующих телепередач на государственных телеканалах предусмотрение эфиров на тему высоких стандартов патриотизма и добросовестного служения интересам нации (общества);
• Разработка и демонстрация видеороликов в формате "Один день государственного служащего";
• Открытие и наполнение специальной рубрики "Ұлтқа қызмет/кадры для нового времени", направленной на продвижение клиентоориентированной модели поведения государственных служащих, в печатных изданиях.;
• Интервью в эфире радиоканалов с государственными служащими, достигшими значительных результатов в работе в отраслях, с высокой оценкой удовлетворенности населения;
• Активизация работы аккаунтов госорганов в социальных сетях;
• Организация участия государственных служащих в публичных обсуждениях и пресс-конференциях для проактивного реагирования на запросы населения и определения требуемых обществом результатов с привлечением экспертного сообщества;
• Утверждение и реализация региональных медиа-планов по продвижению на государственной службе идеалов "Адал азамат" – патриотизма и профессионализма, предусмотрев в них блок по информационному сопровождению и продвижению ценностей на государственной службе в региональных СМИ;
• Проведение информационных кампаний в СМИ и социальных сетях, направленных на создание благоприятной морально-психологической атмосферы, исключающей любые формы дискриминации и посягательств на честь и достоинство государственных служащих.

Организационная работа включает в себя:

• Проведение спортивных мероприятий (спартакиад) по разным видам спорта среди государственных служащих;
• Обеспечение льготных условий для государственных служащих к физкультурно-оздоровительным и спортивным сооружениям;
• Разработку внутренних регламентов по проведению производственной гимнастики;
• Проведение информационно-разъяснительных семинаров в области политики по борьбе с курением в государственных органах;
• Организация и проведение ежегодного конкурса "Үздік әдеп жөніндегі уәкіл", "Үздік сапалы қызмет көрсетуші", "Үздік ауыл әкімі";
• Проведение ежегодного форума уполномоченных по этике, посвященного актуальным вопросам укрепления этических принципов и безупречной репутации на государственной службе;
• Организация республиканского дебатного турнира среди государственных служащих "Ыстық қайрат, нұрлы ақыл, жылы жүрек";
• Популяризация в молодежной среде патриотичных установок и особенностей несения государственной службы в рамках ранней профессиональной ориентации;
• Организация встреч представителей консультативно-совещательных органов "Тәлімгерлер кеңесі" с государственными служащими в регионах в целях обеспечения институциональной памяти и преемственности отраслевых задач;
• Создание раздела на сайте Агентства по делам государственной службы на единой платформе интернет-ресурсов государственных органов для сбора предложений по совершенствованию государственной службы и улучшению работы государственных служащих;
• Повышение языковых навыков государственных служащих в рамках внутренних "speaking club" и семинаров по повышению квалификации;
• Проведение обучающих семинаров для государственных служащих по совершенствованию навыков клиентоориентированного сервиса;
• Мониторинг уполномоченными по этике социальных сетей и СМИ в целях установления и предотвращения фактов необоснованного посягательства на честь и достоинство государственных служащих.

Ожидаемые результаты:

• повышение удовлетворенности населения работой государственных служащих;
• снижение доли этических правонарушений;
• повышение удовлетворенности государственных служащих мотивационной системой, включая нематериальные аспекты;
• создание института ранней профессиональной ориентации, охватывающей школьный и вузовский уровни.

Совместный приказ вступает в силу со дня его подписания руководителями государственных органов.

Мы сообщали, что в Казахстане ужесточили порядок привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности.