В Казахстане усилили защиту прав работников: подписан закон
Президент подписал закон от 7 апреля 2026 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения", сообщает prosud.kz.
Изменения внесены в Трудовой и Социальный кодексы, а также в ряд других законодательных актов.
Что меняется:
Расширяются права работников – теперь закреплены гарантии защиты чести, достоинства и частной жизни.
Уточняется порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с больничным или отпуском.
Вводится обязательная оплата предсменных медосмотров.
Появляется институт технических инспекторов по охране труда с расширенными полномочиями.
Усиливается роль местных органов власти в обеспечении безопасности труда.
Также поправками не допускается заключение с физическим лицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора.
При этом договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством РК.
Для организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности РК, минимум необходимых работ (услуг) в период проведения забастовки включает:
- непрерывность производственных процессов;
- бесперебойную и безопасную работу технологического оборудования, установок и технических средств;
- выполнение функций по техническому обслуживанию, производственному контролю и обеспечению устойчивой и безопасной работы таких объектов.
В случае приостановления забастовки работники обязаны вернуться к работе не позднее следующего дня после доведения до их сведения соответствующего решения.
В организациях, эксплуатирующих опасные производственные объекты, приостановление деятельности которых связано с тяжелыми и опасными последствиями и (или) создает угрозу национальной безопасности РК, работодатель и работники в период забастовки обязаны обеспечить минимум необходимых работ (услуг).
Перечень работ (услуг), входящих в минимум необходимых работ (услуг), а также работников, привлекаемых к их выполнению (оказанию), определяется актом работодателя.
Работодатель обязан заблаговременно уведомить работников, привлекаемых к выполнению (оказанию) минимума необходимых работ (услуг), о привлечении их к таким работам.
Работники, непосредственно выполняющие (оказывающие) минимум необходимых работ (услуг), не вправе участвовать в забастовке на период выполнения (оказания) ими указанных работ (услуг).
Также внесено дополнение, согласно которому за ненадлежащее создание условий безопасности труда работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
Новый закон направлен на более справедливые условия работы, повышение безопасности и эффективную защиту трудовых прав.
Закон вводится в действие с 8 июня 2026 года.
