Требования к квалификации работников уточнили в Трудовом кодексе

Президент подписал закон от 7 июля 2026 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования социального законодательства", сообщает prosud.kz.

В Трудовой кодекс внесли изменения, касающиеся приема на работу и профессионального обучения.

Рассказываем, что изменилось.

В Кодексе впервые закреплено понятие "специальные знания" – это профессиональные знания и навыки, полученные в результате обучения, подготовки, переподготовки или практического опыта и необходимые для выполнения трудовых обязанностей.

Уточнен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора на должности, требующие специальных знаний и навыков.

Теперь документ о признании профессиональной квалификации (при наличии) потребуется, если профессиональными стандартами или квалификационными требованиями не установлен уровень образования.

Помимо этого, в Трудовом кодексе появилось определение "профессионального обучения".

Профессиональное обучение – процесс приобретения, обновления или расширения профессиональных знаний, умений и навыков, а также получения новых профессий (специальностей) в целях профессионального развития, осуществляемый в форме профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Поправки уточняют требования к подтверждению квалификации работников и закрепляют единый подход к профессиональному развитию кадров.

Закон вводится в действие с 7 сентября.

Мы сообщали, что казахстанцы смогут формировать из своих пенсионных накоплений инвестиционные портфели различных уровней риска.