Работники получили право на неприкосновенность частной жизни, защиту чести и достоинства
Токаев подписал закон от 3 июня 2026 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства", сообщает prosud.kz.
К правам работника добавлено право на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.
С 1 января 2027 года работодателей обязали принимать меры по направлению работников на прохождение скрининговых исследований. При этом непредоставление отпуска для прохождения скрининговых исследований влечет ответственность в соответствии с законами РК.
Одновременно с этим в Кодекс о здоровье народа добавлены нормы:
Медицинская организация по месту прикрепления работника посредством цифровых технологий:
- уведомляет работника о необходимости прохождения скрининговых исследований;
- направляет работодателю сведения по работникам, подлежащим скрининговым исследованиям.
По требованию беременных, лиц имеющих детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетних, лиц с инвалидностью работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора.
Вводится обязанность работодателя письменно уведомлять работника об изменении условий труда.
Поправками детализированы сроки прекращения трудового договора. Так, добавлена норма, согласно которой:
Если последний рабочий день (смена) приходится на период временной нетрудоспособности работника или период нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем (сменой) считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности работника или периода нахождения его в социальном отпуске.
В случае истечения срока действия трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не позднее последнего рабочего дня до истечения срока действия трудового договора, за исключением периода его временной нетрудоспособности или периода нахождения в социальном отпуске, не уведомила о прекращении трудовых отношений, трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями, собственниками имущества юридического лица или уполномоченными ими лицами (органом) либо уполномоченным органом юридического лица об избрании (назначении, утверждении в должности) нового руководителя либо того же лица, если иной срок продления не определен указанным решением.
Если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности руководителя исполнительного органа юридического лица или период нахождения его в социальном отпуске, последним рабочим днем считается следующий за днем окончания периода временной нетрудоспособности руководителя или периода нахождения его в социальном отпуске.
Уточняется порядок прекращения трудовых отношений с материально ответственными работниками, а также порядок приема-передачи имущества и документов.
По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, а также причитающиеся работнику денежные выплаты в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Работодатель обязан принять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества (документации) с материально ответственными лицами в течение срока уведомления.
Также поправками предусмотрено, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель принимает во внимание содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника.
Урегулирован вопрос оплаты среднего заработка за время, затраченное на прохождение предсменного медицинского освидетельствования.
Время, затраченное на прохождение предсменного медицинского освидетельствования работником, обязанным его проходить в соответствии с законодательством РК, соглашением, коллективным договором, оплачивается в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя, из расчета среднего дневного (часового) заработка.
На работодателей возлагается обязанность обеспечивать соответствие всех объектов и средств труда, используемых в производственном процессе, требованиям безопасности.
Для государственных инспекторов труда вводятся требования по регулярному повышению квалификации в сфере безопасности и охраны труда.
В Трудовой кодекс добавлена новая глава, которая регулирует деятельность технических инспекторов по охране труда.
Технический инспектор по охране труда утверждается решением производственного совета по безопасности и охране труда.
Технический инспектор по охране труда имеет право:
- запрашивать и получать от работодателей и иных должностных лиц организации необходимую информацию;
- посещать структурные подразделения организации в целях осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда;
- принимать участие в расследовании несчастных случаев, а также в проверках состояния безопасности и охраны труда;
- вносить предложения по улучшению условий по безопасности и охране труда и проводить разъяснительную работу с работниками по соблюдению требований безопасности и охраны труда;
- вносить предложения во внутренние акты организации по безопасности и охране труда;
- осуществлять иные права, предусмотренные настоящим Кодексом, типовым положением о техническом инспекторе по охране труда, а также решением производственного совета по безопасности и охране труда.
Порядок осуществления техническим инспектором по охране труда внутреннего контроля по безопасности и охране труда определяется типовым положением о техническом инспекторе по охране труда, а также решением производственного совета по безопасности и охране труда.
Порядок оплаты труда технического инспектора по охране труда может определяться коллективным договором.
Закон вводится в действие с 4 августа за исключением норм, которые вводятся с 1 января 2027 года.
