Обновлены правила работы Электронной биржи труда и ИС "Рынок труда"

Министр труда и социальной защиты населения приказом от 14 апреля 2026 года утвердил в новой редакции Правила работы и обеспечения информационного взаимодействия между единой цифровой платформой занятости "Электронная биржа труда" и автоматизированной ИС "Рынок труда", сообщает prosud.kz.

Цифровыми системами в сфере занятости населения являются:

• автоматизированная цифровая система "Рынок труда" (АЦС "Рынок труда");
• единая цифровая платформа занятости "Электронная биржа труда".

Сопровождение, системно-техническое обслуживание по развитию цифровых систем в сфере занятости населения осуществляется Центром развития трудовых ресурсов (администратор).

Электронная биржа труда (единая цифровая платформа занятости) – это объект цифровизации, представляющий собой единую цифровую платформу занятости для соискателей и работодателей, обеспечивающую поиск работы и содействие в подборе персонала, оказание услуг в сфере занятости в электронном и проактивном формате, в соответствии с Социальным кодексом.

Единая цифровая платформа занятости включает следующие порталы:

• портал для содействия в трудоустройстве и подборе сотрудников, для предоставления услуг в сфере занятости населения в электронном и проактивном форматах, который расположен на доменном имени enbek.kz (портал enbek.kz);
• портал профессионального обучения в онлайн режиме для повышения уровня образованности и профессионализма населения, который расположен на доменном имени skills.enbek.kz (портал skills.enbek.kz);
• портал поддержки предпринимательских инициатив для подачи заявления на получение гранта для реализации бизнес-идеи, который расположен на доменном имени business.enbek.kz (портал business.enbek.kz);
• портал для автоматизации учета трудовых договоров, взаимодействия государственных органов, работодателей и работников, который расположен на доменном имени hr.enbek.kz (портал hr.enbek.kz);
• портал профессиональных квалификаций для обеспечения взаимодействия участников национальной системы квалификаций и предоставления доступа к информации о профессиональных стандартах Республики Казахстан, который расположен на доменном имени career.enbek.kz (портал career.enbek.kz);
• портал для предоставления информации о миграционном законодательстве, процедурах оформления миграционных документов, о возможностях трудоустройства и проживания иностранных граждан в Республике Казахстан, а также для мониторинга предоставления пользователям услуг в сфере миграции, который расположен на доменном имени migration.enbek.kz (портал migration.enbek.kz).

Пользователями единой цифровой платформы занятости являются:

• работники уполномоченных государственных органов;
• работники местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения;
• работники центра трудовой мобильности и карьерного центра;
• работодатели;
• граждане, кандасы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, переселенцы, беженцы;
• лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями и непосредственно выполняющие работу по трудовому договору (далее – работники);
• Национальный орган по профессиональным квалификациям;
• кандидат, претендующий на признание профессиональной квалификации.

На портале enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

работодатели:

• размещают информацию о предприятии и о вакансиях;
• взаимодействуют с гражданами, кандасами, иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, переселенцами, беженцами, в части трудоустройства;
• размещают сведения о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя;
• взаимодействуют с центрами трудовой мобильности и карьерными центрами в части организации и финансирования субсидируемых рабочих мест, профессионального обучения;

граждане, в том числе зарегистрированные лица:

• размещают резюме;
• взаимодействуют с центром трудовой мобильности и карьерным центром в части трудоустройства;
• взаимодействуют с работодателями в части трудоустройства;
• подписывают ЭЦП договоры по участию в активных мерах содействия занятости, заключенные с центром трудовой мобильности;

центр трудовой мобильности:

• размещает информацию о контактах центра трудовой мобильности и карьерных центров (почтовый адрес, телефоны отделов или ответственных сотрудников, адреса официальных сайтов и электронной почты).

На портале skills.enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

• доступ к онлайн курсам на безвозмездной либо платной основах, тестирование для оценки полученных знаний, получение электронного сертификата о завершении обучения;
• доступ на размещение учебных курсов.

На портале business.enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

• запись на курс обучения основам предпринимательства по проекту "Бастау Бизнес" и проверка на соответствие условиям обучения;
• проверка на соответствие критериям получения гранта для реализации новых бизнес-идей;
• подача заявления на получение гранта;
• предоставление информации о банковском счете;
• подписание договора с центром трудовой мобильности о получении гранта;
• направление в центр трудовой мобильности отчета о целевом использовании средств гранта;
• подача заявления на частичный или полный возврат средств.

На портале hr.enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

• регистрация электронных трудовых договоров работодателями;
• автоматическое формирование личного дела работника с его согласия;
• подписание электронного трудового договора с работником;
• самопроверка работодателем соблюдения требований трудового законодательства (услуги трудового консультанта);
• доступ для работников для просмотра зарегистрированных трудовых договоров.

На портале сareer.enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

- Национальный орган по профессиональным квалификациям размещает следующую информацию:

• Национальный классификатор занятий Республики Казахстан, национальная рамка квалификаций, отраслевые рамки квалификаций;
• реестр профессий, по которым осуществляется признание профессиональных квалификаций;
• профессиональные стандарты;
• реестр образовательных программ, реализуемых организациями технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;
• перечень аккредитованных центров признания;
• сведения об итогах прохождения кандидатами процедуры признания профессиональных квалификаций;

- кандидат, претендующий на признание профессиональной квалификации, направляет заявление в центр признания профессиональных квалификаций.

На портале migration.enbek.kz пользователям доступны следующие сервисы:

• подача заявления для получения консультации по вопросам переселения из южных регионов РК в северные;
• подача заявления для включения в региональную квоту приема переселенцев;
• подача заявления для присвоения статуса кандаса;
• подача заявления для включения в региональную квоту приема кандасов;
• подача заявления для предоставления или продления карты "Ата жолы";
• подача заявления для получения статуса лица, ищущего убежище (беженца).

Информация, размещенная на порталах единой цифровой платформы занятости, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к профилю (личному разделу) пользователя и персональных данных соискателей в резюме на портале enbek.kz.

Цифровая система "Рынок труда"

Пользователями АЦС "Рынок труда" являются:

• уполномоченный орган;
• работники местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения;
• работники центра трудовой мобильности и карьерного центра.

В АЦС "Рынок труда" пользователям в зависимости от уровней доступа предоставляются следующие сервисы:

• размещение персональной информации соискателя в индивидуальной карте занятости (формирование резюме);
• регистрация обратившихся лиц, в том числе в качестве лиц, ищущих работу, и безработных;
• направление зарегистрированных лиц на активные меры содействия занятости;
• оказание трудового посредничества зарегистрированным лицам и работодателям;
• взаимодействие с работодателями по организации субсидируемых рабочих мест, по организации краткосрочного обучения;
• дополнительные сервисы по согласованию с уполномоченным органом.

Между единой цифровой платформой занятости и АЦС "Рынок труда" обеспечивается информационное взаимодействие посредством интеграции.

В рамках информационного взаимодействия обеспечивается передача в АЦС "Рынок труда" с портала enbek.kz информации, которая размещена:

работодателем в личном кабинете:

• вакансии и информация о работодателе (бизнес-идентификационный номер, контакты, реквизиты);
• информация о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться;
• заявка на организацию субсидируемых рабочих мест, формируемая в соответствии с Правилами организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места;

гражданами в личном кабинете:

• резюме;
• форма сведений для регистрации в качестве лица, ищущего работу.

При оказании центрами трудовой мобильности содействия зарегистрированным лицам в поиске подходящей работы, или содействия работодателям в подборе работников на зарегистрированные вакансии информация об откликах на вакансии из АЦС "Рынок труда" передается в личные кабинеты работодателей и в личные кабинеты граждан (при наличии) на портале enbek.kz.

Из личного кабинета работодателя на портале enbek.kz в АЦС "Рынок труда" автоматически передается информация о приглашении работодателем зарегистрированного лица на собеседование и его трудоустройстве на зарегистрированную вакансию.

Приказ вводится в действие с 12 июля.