Закрепление иностранных наставников за казахстанскими работниками: новые правила

Министр труда и социальной защиты населения приказом от 26 мая 2026 года обновил Правила организации наставничества казахстанских работников и требований к работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, сообщает prosud.kz.

Наставничество включает в себя:

• закрепление наставника из числа иностранной рабочей силы первой, второй, третьей и четвертой категории согласно Правилам и условиям выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода;
• совместную разработку и реализацию работодателем и наставником плана работы наставника, который утверждается работодателем в течение 5 рабочих дней после закрепления наставника актом работодателя;
• составление наставником отчета о реализации плана (в произвольной форме);
• прохождение работником процедуры признания профессиональных квалификаций на добровольной основе по профессиям, включенным в реестр профессий в центрах признания профессиональных квалификаций (при их наличии) по итогам наставничества.

Наставника закрепляют за работниками с учетом соответствия их профессиональной квалификации профилю и сфере осуществляемой деятельности для передачи профессиональных знаний, навыков и практического опыта.

Закрепление наставника оформляется актом работодателя в течение 5 рабочих дней со дня его приема на работу. При этом обязательно указание срока наставничества.

Кадровая служба уведомляет работника в течение 3 рабочих дней с момента закрепления наставника актом работодателя.

Количество работников, закрепляемых за наставником, определяется работодателем с учетом объема основной трудовой функции наставника, но не более 3 работников.

План включает следующие этапы:

• ознакомление работника с производственными процессами и технологией работы;
• совместное выполнение трудовых функций под руководством наставника;
• самостоятельное выполнение трудовых функций при координации наставника;
• оценка профессиональных навыков и знаний, переданных наставником, включая процедуру признания профессиональных квалификаций (при необходимости).

Наставник за 3 рабочих дня до завершения наставничества подготавливает отчет о реализации плана, включающий информацию о приобретенных работником знаний и навыков в период наставничества.

Отчет о реализации плана направляется наставником в кадровую службу предприятия, в течение 2 рабочих дней со дня завершения наставничества.

Кадровая служба оформляет итоговый отчет, содержащий данные об освоенных навыках и результатах признания профессиональных квалификаций (при наличии).

Документ о признании профессиональной квалификации передается кадровой службе на хранение.

Замена наставника осуществляется в срок не более 5 рабочих дней с момента увольнения наставника или перевода на другую работу, а также в случае невозможности осуществления наставничества (болезнь, командировка, отпуск).

В период наставничества от наставника требуется:

• реализация плана;
• обеспечение развития профессиональных навыков, знаний работника, а также передача опыта и компетенций, которые послужили основанием для привлечения его в РК;
• консультация работника;

В период наставничества от работника требуется:

• качественное и своевременное исполнение плана и рекомендаций наставника;
• при необходимости прохождение процедуры признания профессиональных квалификаций в центрах признания (при их наличии) по соответствующей профессии.

Приказ вводится в действие с 13 июня за исключением норм, которые вводятся с 12 июля.