Трехлетний срок исковой давности следует применять к долгам по оплате труда, разъяснил Конституционный суд
Конституционный суд рассмотрел на соответствие Конституции нормы Трудового кодекса, устанавливающие годичный срок для обращения работника в суд по трудовым спорам, сообщает prosud.kz.
Суть спора
Уволенный казахстанец обратился с требованием взыскать оплату за сверхурочные работы в период с января 2021 года по апрель 2024 года. Суд вынес решение об оплате за сверхурочную работу только за последний год. В удовлетворении других требований было отказано со ссылкой на годичный срок для обращения в суд по трудовым спорам.
Заявитель, ссылаясь на трехлетний срок исковой давности по гражданским спорам, посчитал, что действие указанной нормы Трудового кодекса ущемляет его право на вознаграждение за труд.
Что считает Конституционный суд
В Конституционном суде отметили, что годичный срок для обращения работника в суд не означает невозможности применения общего трехгодичного срока исковой давности. Законодатель вправе устанавливать специальные сроки исковой давности и сроки обращения в суд для отдельных категорий споров
В нормативном постановлении указывается, что установление годичного срока обращения в суд может привести к потере вознаграждения за труд, в том числе оплаты за фактически выполненную сверхурочную работу.
Также говорится, что при наличии неисполненной обязанности работодателя суды должны соблюдать конституционные гарантии права работника на судебную защиту и права на вознаграждение за труд, а также учитывать правовую природу длящегося нарушения обязанности работодателя по выплате заработанных денежных средств.
Что решил Конституционный суд
Конституционный суд признал оспариваемые нормы соответствующими Конституции.
При этом дал им свое толкование:
предусмотренный данной статьей годичный срок обращения в суд по трудовым спорам не препятствует реализации права работника на судебную защиту по требованиям о взыскании причитающейся ему заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, включая оплату за сверхурочную работу, при наличии неисполненной обязанности работодателя по выплате соответствующих сумм в пределах общего трехлетнего срока исковой давности в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса (Общая часть).
В частности следует выделить из трудовых споров такую их категорию, как трудовые споры о невыплате заработной платы, в том числе задолженности по оплате за сверхурочную работу, и установить разумный срок обращения работника в суд для защиты им своих прав.
Также правительство должно не позднее одного года со дня опубликования нормативного постановления инициировать поправки в Трудовой кодекс в соответствии с правовыми позициями Конституционного суда.
Нормативное постановление вступает в силу с 8 июня, является общеобязательным на всей территории Республики Казахстан, окончательным и обжалованию не подлежит.
