Кассация восстановила работника: его уволили с нарушением закона

Т. подал иск к государственному учреждению. Он потребовал признать незаконным его увольнение за прогул, вернуть его на работу, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред, сообщает prosud.kz.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали ему, заявив, что работодатель не нарушил трудовое законодательство.

Однако Кассационный суд отменил эти решения. Он установил, что 23 сентября 2024 года Т. подал заявление с просьбой предоставить ему один день без сохранения зарплаты из-за похорон близкого родственника и уехал. На следующий день, 24 сентября, он отсутствовал на рабочем месте до 14:20. Работодатель составил акт об отсутствии.

25 сентября работодатель издал приказ о его увольнении по инициативе работодателя.

При рассмотрении дела Кассационный суд выяснил, что работодатель не затребовал у Т. письменное объяснение причин отсутствия. Закон требует оформлять такое требование письменно – на бумаге или в электронном виде – и вручать работнику под подтверждение любым доступным способом. Если работник отказывается давать объяснение, работодатель составляет акт, но только после двух рабочих дней с момента вручения требования. пресс-служба Кассационного суда

Нормативное постановление Верховного суда говорит: если суд установит, что работник действительно совершил проступок, но работодатель нарушил порядок увольнения, то работника нужно восстановить.

Поскольку работодатель нарушил установленную законом процедуру увольнения, Кассационный суд удовлетворил иск Т., который является инвалидом II группы.